TRAVAILLEUR SOCIAL F/H - SARREGUEMINES
Batigère
- Sarreguemines, Moselle
- CDI
- Temps-plein
- Contribuer aux politiques d’attribution en réalisant un diagnostic social et financier permettant un recueil d'informations ou une évaluation de la situation en amont de la commission d’attribution des logements.
- Établir des préconisations en lien avec le diagnostic et les faire évoluer.
- Mettre en place des mesures d’accompagnement à l’accès au logement, pour les ménages présentant des fragilités, pour sécuriser le parcours locatif : accès aux droits, savoir-habiter, lutte contre la précarité énergétique, accompagnement budgétaire et administratif, accès aux soins, etc.
- Rencontrer les ménages confrontés à des difficultés sociales et économiques entraînant des conséquences sur le maintien dans le logement pour établir une évaluation sociale globale ou faire des préconisations d’actions à mettre en œuvre, le cas échéant avec les partenaires du territoire, pour favoriser le rétablissement de la situation.
- Mettre en place des actions d’accompagnement social selon les difficultés rencontrées (perte d’autonomie, impayé locatif, trouble de voisinage, santé, changement de situation familiale, sociale, professionnelle) pour favoriser le maintien dans le logement ou le parcours résidentiel vers une solution de logement adaptée.
- Aller-vers les ménages, sur leur lieu de vie, pour favoriser une relation équilibrée, de confiance. Intervention au domicile des personnes, dans leur lieu d’hébergement.
- Exercer une mission de veille sociale.
- Mobiliser les dispositifs adéquats.
- Intégrer les dernières dispositions réglementaires et législatives - Créer et / ou développer le partenariat institutionnel, associatif et interne.
- Favoriser le lien social.
- Représenter et contribuer à l'image de l'Entreprise.
- Rendre compte de l'activité (suivi de tableaux de bord, synthèse mensuelle, rapport annuel d'activité
- 13ème mois - Primes vacances de 900 euros brut par an
- Prime d'intéressement et prime de performance
- Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur
- Horaires variables
- Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible)
- 11 RTT
- Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté
- CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
- Chèque CESU garde d'enfants
- Politique forte de mobilité professionnelle interne et de formation (prime d’obtention de diplômes)
- Forfait annuel «mobilités durables» 700 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public)