Coordinateur-trice de pôle technique (H/F)

• Suppléer le Chef de Service des Equipements Sportifs dans ses missions et assurer son intérim
• Encadrer et gérer l’ensemble des agents techniques
• Gérer la maintenance et l’entretien des équipements sportifs de la Direction des Sports
• Réaliser avec son équipe les interventions techniques interne et externe devant être effectuées sur les sites et informer le chef de service
• Gérer l’ensemble des contrôles visuels et fonctionnels

• Assurer les contrôles visuels et fonctionnels du matériel sur l’ensemble des sites
• Tenir à jour les cahiers de contrôles visuels et fonctionnels sur fichier informatique
• Suivre le contrôle annuel de ce matériel (via une société externe)
• Réaliser les signalements d’intervention par la DST
• Tenir à jour un fichier mensuel pour chaque site regroupant les interventions techniques de la DS et de la DST
• Tenir à jour les cahier de consignes de chaque sites sportifs
• Gérer le budget « produit d’entretien et matériel technique »
• Assurer le suivi du parc automobile de la Direction des Sports en relation avec la DST (véhicules de services, véhicules techniques)
• Réceptionner les commandes de matériel de la direction. (bon de livraison…)
• Assurer le suivi de prêt du minibus en collaboration avec l’assistante administrative
• Assurer les livraisons de matériel de la DS et vérifier leur retour en bon état (sono, tente, podium).

• Suivre les prestations du marché espace vert sur les sites sportifs ainsi que la planification des interventions

• Assurer la logistique de certaines manifestations sportives
• Participer à la préparation de certains marchés techniques

• Spécificités techniques du bâtiment
• De l’outil informatique (Word, Excel et Outlook)
• Des techniques liées à l’expertise demandée
• Notions de gestion de budget
• Notions de la réglementation administrative
• Des techniques des espaces verts
• Du droit du sport
• Expérience de l’encadrement de proximité, organisation, méthode et rigueur, qualités relationnelles,
• Sens des responsabilités, optimisation des prestations, esprit d’équipe, adaptabilité, entretien du matériel, devoir de réserve, esprit d’initiative, management et coordination, gestion des conflits, analyse et synthèse, sens de l’écoute, polyvalence technique, autonomie

• CAP à Bac pro selon expérience
• Diplôme avec une spécialité dans le domaine d’activité concerné
• 2 à 3 ans d’expérience
• Habilitation électrique

• Soit par mail :
• Soit par courrier à : Hôtel de Ville Direction des Ressources Humaines - BP 22 2 rue de la République -78370 Plaisir

Ville de Plaisir