RESPONSABLE D'AGENCE (H/F)

• En relation constante avec les services comptables et gestionnaires de parc et la cellule contrôle de gestion opérationnelle
• En relation avec le service crédits clients le suivi des règlements des clients en compte et au comptant
• Si besoin, en charge d'effectuer la gestion administrative relative à la location des machines, devis, précontrats, contrats, pro-forma….
• Saisie, gestion et contrôle des rentrées et sorties de caisse afin de la communiquer au siège au quotidien.
• Gestion administrative des opérations techniques (OR, bon de commande pièces, etc).
• Exploitation des demandes des clients et traitement de leurs besoins dans le cadre des prérogatives définies avec le RDR et la DC.
• Analyse du besoin du client, élaboration et relance des devis, vérification des disponibilités des machines, prise de commandes et demande d'analyse de la situation financière du client.
• Appui le RDR et la DC dans le suivi clients et des prospects.

• Sélection des candidats / Evaluation du personnel de l'agence
• Entretiens individuels annuels / définissions des besoins de formation

• Application de la politique commerciale définie par la direction commerciale et du responsable de région
• Elaboration des offres aux meilleures conditions de prix et de marge
• Faire part à la direction commerciale de l'évolution de la relation avec les clients et prospects.
• Analyse et compte rendu du panel des offres concurrentes tant sur le plan commercial que sur les caractéristiques techniques des produits et services, pour permettre à celle-ci de mettre en cohérence sa politique (mise à jour des bases de données, ajustement de l'argumentation commerciale,..)

• Connaissance du marché de la location et de son évolution
• Connaissance de la gamme des machines présentes sur le parc
• Maitrise de la relation commerciale
• Aptitudes à rédiger

• Sens de l'autorité, du commandement et rigueur
• Capacité de négociation, de conviction et de persuasion

• Date de démarrage du contrat : Dès que possible
• Salaire : entre 2700 et 3000 €/mensuel brut
• Mission en 39 h/semaine

• Une carte affaire pour les repas/invitations/essence
• Un plan de rémunération variable avec atteinte d'objectifs révisé annuellement et versé trimestriellement
• Participation aux bénéfices de l'entreprise versé en Juin et avec une ancienneté de 3 mois à date de l'année précédente

Groupe Atoll