Talent Acquisition Specialist F/H
Hubvisory
- Paris
- CDI
- Temps-plein
- Epic : le Product Management
- Atom : le Product Design
- Campus : la formation au Product
- Source : le Product Engineering
- Summit : la Product Strategy
- Mettre en place la meilleure stratégie de recrutement et de sourcing à adopter pour chacun des postes dont tu auras la charge
- Diffuser et suivre les offres publiées ainsi que les cooptations
- Sourcer les profils les plus adaptés à nos besoins sur les réseaux sociaux et jobboards mis à ta disposition
- Gérer et suivre l'ensemble du processus de recrutement de tes candidats et leur assurer une excellente “expérience candidat”
- Récolter tous les éléments contractuels nécessaires à l'embauche
- Suivre et analyser tes KPIs avec ta n+1
- Marque-employeur : animer notre écosystème en lien direct avec les équipes marketing, concevoir des campagnes de communication, choisir et participer à différents events...
- Relations écoles et portes ouvertes organisées dans nos locaux : favoriser les échanges entre candidats et Hubvisors, faire découvrir notre univers et nos métiers...
- RSE & QVT : inclure ces sujets à notre stratégie de recrutement et plus largement notre stratégie RH
- L'amélioration continue du processus de recrutement et des processus RH... Et bien d'autres encore en fonction de tes envies et des opportunités !
- Grâce à une diversité de clients
- Un accompagnement de proximité
- De la formation en continu
- Des parcours de carrière clairs et variés
- Des revalorisations salariales bi-annuelles
- Nous sommes signataires du parental challenge (arrêt fausse couche 100% rémunéré, maintien de salaire à 100% pendant tout le congé maternité et second parent…)
- Une communauté interne engagée : 20% des collaborateurs qui se sont volontairement engagés à travers plus de 20 projets à impact menés depuis 2022 (mécénat de compétence, organisation de maraudes, fresque du climat, etc.)
- Intéressement, congés payés supplémentaires…
- Des valeurs fortes : depuis 8 ans Hubvisory grandit autour de la bienveillance, la méritocratie, l'ambition, l'expertise et l'apprentissage.
- Tu disposes d'une première expérience de 1 à 3 ans en recrutement et/ou chasse de tête, idéalement dans l'univers du digital ou de la tech
- Tu as piloté l'ensemble du processus de recrutement, de la prise du besoin jusqu'à l'intégration de ton ou ta candidat(e)
- Tu sais driver et challenger les Hiring Managers, tu te positionnes comme un(e) vrai(e) Business Partner
- Tu es orienté(e) résultats et les KPIs ne te font pas peur !
- Tu es autonome et proactif(ve) : nous sommes une petite structure qui laisse place à la prise d'initiative, être force de proposition est quelque chose d'important pour nous !
- Tu as soif d'apprendre et d'acquérir constamment de nouveaux savoirs
- La rigueur et l'analyse de ton activité et de tes résultats sont des points importants pour toi
- Étape 1 : Echange avec un RH pour valider l'adéquation entre ton projet et notre modèle
- Etape 2 : Validation de tes hard skills avec cas pratique avec un manager
- Étape 3 : Validation de tes soft skills avec un entretien avec un VP
- Etape 4 : Echange téléphonique avec un RH pour la proposition d'embauche