Chargé Ressources Humaines (H/F)

• L’installation, la production, l’exploitation et la maintenance d’équipements de production d’Energie verte portées par ses filiales IRISOLARIS Et GISCO
• L’étude et la construction de bâtiments en charpente métallique pilotées par ECCM
• Le conseil et l’accompagnement structurant de ses filiales avec la Société EOSIS SUPPORT

• Mener la politique de recrutement du périmètre confié
• Établir la définition du poste à pourvoir avec le manager ayant exprimé le besoin.
• Définir un profil de candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale...
• Rédiger les annonces
• Identifier les supports de sourcing les plus adaptés et diffuser les annonces
• Sélectionner les candidatures reçues.
• Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles
• Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales...
• Rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement.
• Assurer et participer à la rencontre des candidats sélectionnées avec le manager
• Mettre en œuvre des tests d'aptitude aux postes
• Participer au process de décision d'embauche
• Constituer un vivier de candidatures (bases de données).

• Assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’entreprise.
• Participer à l’élaboration d’outils facilitateurs d’intégration

• Gérer les embauches/départs des collaborateurs
• Répondre aux salariés pour toutes les questions concernant le suivi administratif de leur dossier
• Être conseil et support RH quotidien aux managers dans la gestion de leurs équipes

• Réaliser, suivre et analyser les campagnes d’entretiens annuels
• Réaliser, suivre et analyser les entretiens professionnels
• Contrôler la validité des fiches de poste
• Participer avec la chargée de dev RH à l’élaboration du plan de formation
• Rechercher des organismes formateurs et des stages
• S’assurer de l’adéquation entre les actions de formation et les demandes
• Organiser les différentes actions de formation tout au long de l’année
• Réaliser le cas échéant les demandes de prise en charge
• Evaluer l’efficacité des différents dispositifs de formation mis en œuvre

• Vous avez validé une une licence ou un master RH et bénéficiez d'une expérience significative en recrutement.
• Vous avez une bonne maitrise des logiciels bureautiques (Pack Office)
• Vous avez un bon esprit d'analyse, de synthèse et d'évaluation
• Vous êtes un bon communicant, de telle manière à faire passer vos idées de manière impactante
• Vous savez travailler en toute autonomie une fois que vous avez eu des objectifs et moyens définis

• Autonome mais avec l'esprit d'équipe, vous aimez partager vos problématiques et solutions avec votre équipe mais pas que ;)
• Agile (ouvert-e, réactif-ve, adaptatif-ve) et force de propositions
• Gourmand-e et festif-ve :)

• Planning d'intégration personnalisé
• Vision claire sur les perspectives d'évolution
• Horaires de travail flexibles
• RTT
• Intéressement et Plan Epargne Entreprise avec abondement
• Mutuelle multi-services et familiale
• Forfait mobilité durable pour favoriser les « trajets verts »
• Café à volonté !

• Etape 1️⃣ : Premier contact par téléphone ou en visio avec notre Chargée de recrutement pour échanger sur votre parcours, vos envies, le poste et la société
• Etape 2️⃣ : Entretien en présentiel avec le/la manager et la Chargée de recrutement pour approfondir davantage votre parcours, vos compétences et vous donner pleins d'infos sur le poste => la transparence avant tout !
• Etape 3️⃣ : Une mise en situation sur un cas concret
• Etape 4️⃣ : La semaine qui suit, nous vous donnons une réponse qu'elle soit positive ou négative
• Etape 5️⃣ : GO ! Bienvenue au sein du Groupe !Poste à pourvoir dès septembre 2023 !

Eosis