Gestionnaire des ressources humaines
Pomerleau
- Vancouver, BC
- Permanent
- Full-time
- Diriger l'ensemble de la fonction RH en Colombie-Britannique, y compris la planification de la main-d'œuvre, le recrutement et l'intégration, les relations avec les employés, les relations sur le lieu de travail et les relations syndicales, la gestion des talents et le développement ;
- Avoir une bonne compréhension du processus de relations de travail dans la région de la Colombie-Britannique et collaborer avec notre équipe de relations de travail pour apporter un soutien aux dirigeants locaux, le cas échéant, et pour administrer et appliquer efficacement les conventions collectives requises ;
- Travailler en partenariat avec la direction pour soutenir l'exécution du plan stratégique de la Colombie-Britannique dans le cadre de sa croissance rapide et de ses diverses priorités en matière de ressources humaines, y compris la mobilité de la main-d'œuvre dans la région de la Colombie-Britannique et dans l'ensemble du pays ;
- Superviser et guider notre équipe locale de RH, composée notamment d'une équipe de professionnels chargés du recrutement, des services généraux RH, de la formation et de la planification de la main-d'œuvre, dans l'exécution et la mise en œuvre des programmes et des processus RH ;
- Participer à l'élaboration et à l'exécution du recrutement local et de la planification de la main-d'œuvre sur le site et en être responsable. En collaboration avec le conseiller en acquisition de talents en Colombie-Britannique et une ressource de planification des effectifs, vous participerez activement au cycle complet de recrutement pour des postes de direction sélectionnés ou de haut niveau et pour des travailleurs clés sur le site ;
- Diriger et fournir le soutien nécessaire aux décisions de rémunération et au soutien des employés, y compris le personnel de chantier ;
- Traiter efficacement les dossiers très sensibles et confidentiels des employés et des travailleurs.
- Traiter efficacement des questions très sensibles et confidentielles relatives aux relations de travail entre les employés et le lieu de travail au sein de l'entreprise, y compris les enquêtes sur le lieu de travail, les griefs, les mesures disciplinaires, les questions de performance et les relations générales avec les employés, qu'ils soient syndiqués ou non syndiqués ;
- Collaborer et s'associer avec l'équipe du Centre d'excellence dans l'exécution et la gestion d'une variété de projets et de programmes dans les domaines de l'acquisition des talents, de la rémunération globale, du développement organisationnel et de la formation et du développement ;
- Être un champion et un modèle en matière de santé et de sécurité dans la région de la Colombie-Britannique ;
- Superviser et faciliter la mise en œuvre des politiques, programmes et processus de RH, ainsi que la création de calendriers de communication, de messages et d'actifs pour les projets destinés aux employés ;
- Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au déploiement d'initiatives de développement organisationnel et de projets spéciaux, et fournir des informations à ce sujet ;
- Contribuer de manière déterminante au développement de la culture du bureau local de la Colombie-Britannique et participer aux activités sociales du bureau local.
- Diplôme d'études supérieures en ressources humaines, en relations industrielles ou syndicales ou dans toute autre discipline connexe, combiné à plus de 10 ans d'expérience progressive en gestion des ressources humaines et en partenariat avec les entreprises dans un environnement syndical et non syndical ;
- Le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ou de conseiller en relations industrielles agréé (CRIA) est préférable ;
- Solides compétences en communication ;
- Maîtrise de tous les aspects de la législation canadienne en matière d'emploi ;
- Aptitude avérée à collaborer avec plusieurs dirigeants, à fournir des conseils efficaces et à lancer des défis le cas échéant ;
- Expérience en matière de direction d'une équipe RH polyvalente et de conduite d'initiatives axées sur les employés pour un vaste territoire;
- Excellentes compétences organisationnelles et une bonne capacité à gérer des dossiers complexes tout en traitant les questions urgentes dans les meilleurs délais.