Contrôleur de Gestion RH (H/F)
Hopital Maison Blanche (Reims)
- Reims, Marne
- CDI
- Temps-plein
Sous la responsabilité du DRH et de la DRH-adjointe, le contrôleur de gestion RH travaille en binôme avec un second contrôleur de gestion afin de mettre en uvre, de suivre et de contrôler la procédure budgétaire s'agissant des charges du personnel non médical.Il élabore, décline et contrôle la préparation et l'exécution du budget (personnel non médical) construit à partir des orientations RH fixées par la Direction Générale.
Il s'agit d'exploiter les outils de suivi mis en place à partir des données RH pour mesurer l'atteintes des objectifs fixés pour le personnel non médical, suivre et ajuster les effectifs-cibles, en lien avec le département recrutement de la DRH, répondre aux enquêtes nationales et aux demandes d'information interne à l'établissement.
Il doit également effectuer l'accompagnement aux changements nécessaires auprès des pôles et des directions sur les sujets RH relatifs au contrôle de gestion.activités :
Conseil RHConseiller les décideurs dans le rôle de pilotage au regard du développement des activités et assure un reporting,
Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH.Volet budgétaireSuivre la procédure budgétaire de la Direction des Affaires Financières s'agissant des charges de personnel non médical pour le budget principal et les budgets annexes budget initial et modificatif du budget principal et des budgets annexes, Compte financier, suivi budgétaire infra-annuel, tableau prévisionnel des effectifs rémunérés (TPER)),
Contrôler et anticiper des évolutions de la masse salariale et justifier les écarts par rapport aux prévisions,
Elaborer, collecter, suivre et diffuser des indicateurs RH concernant la masse salariale et les effectifs tableaux de bord (masse salariale, effectifs, absentéisme, turn-over, pyramide des âges, ),
Suivre et actualiser le tableau des effectifs cibles de l'établissement,
Participer à la clôture de l'exercice.Volet analyse et contrôle de gestion RHElaborer, suivre et diffuser des tableaux de bord des effectifs, par pôle et par direction en lien avec les organisations de travail,
Mettre à jour, au fil de l'eau, le tableau des emplois par pôle et les cibles notifiées,
Contrôler et suivre des effectifs et les indicateurs RH par pôle
Rédiger mensuellement une note de suivi budgétaire et des effectifs non médicaux du CHU à destination de la Direction Générale, note destinée à expliquer les évolutions de la masse salariale, des effectifs et l'absentéisme,
Proposer, suivre et contribuer à décliner auprès des Directions concernées les pistes d'efficience identifiées et suivre leur mise en place,
Réaliser des benchmarks sur les sujets RH (organisation du travail, ratio agents / lits, gestion des temps en lien avec le département en charge de cette thématique, ),
Participer aux projets de développement ou de restructuration des servicesVolet certification des comptesAnimer et coordonner la démarche de certification des comptes au sein de la DRH,
Fiabiliser les procédures relevant du cycle personnel de la certification des comptes,
Participer à l'amélioration des procédures RH, a fortiori lorsqu'elles ont une incidence financière et/ou une relation avec la sincérité des comptes,
Préparer les phases de certification annuelle des comptes,
Structurer et suivre les relations avec le Commissaire aux comptes s'agissant des sujets RH.Volet enquêtes et études statistiquesCoordonner et élaborer le Rapport Social Unique (RSU) et les éléments afférents à la DRH pour la Statistique Annuelle des Etablissements (SAE),
Contribuer à la base de Poitiers inter-CHU sur la masse salariale et l'absentéisme,
Base de Reims : renseigner les éléments propres au CHU de Reims, collaborer avec la DAF sur la mise à jour, le pilotage de la base de Reims.
Veille réglementaire
Effectuer une veille sur les évolutions réglementaires avec impact sur la masse salariale, en lien avec le département en charge de la gestion des carrièresPROFIL REQUIS
Formations QualificationsMaster I/II en Contrôle de gestion et/ou Contrôle de gestion sociale ou Master I/II en Ressources Humaines avec une spécialisation en contrôle de gestion sociale
Maitrise du Pack Office
Connaissances du fonctionnement d'un établissement public de santé appréciées
Connaissances générales en matière de comptabilité et gestionConnaissances particulièresMaîtrise des outils informatiques et statistiques (parfaite maîtrise d'Excel)
Analyser des données, des tableaux de reporting/ bord et justifier des résultats
Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en étude
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs
Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs et tableaux de bord)
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapportsExpériences professionnellesConnaissance de la culture hospitalière (finances et activités)
Une expérience en établissement de santé serait appréciéeQualités professionnelles (Savoir-être)Capacité d'organisation, de rigueur et de synthèse
Aptitudes relationnelles et pédagogiques
Loyauté et sens de l'engagement
Autonomie, esprit d'initiative et d'anticipation, réactivité
Respect des délais
Respect du secret et discrétion professionnelCaractéristiques du posteHoraires forfait cadre
Travail à temps plein
Au-delà de sa dimension technique, ce poste est polyvalent et comporte de nombreuses interactions avec les acteurs hospitaliers ayant des profils variés
:Ce que nous proposonsPrestations sociales attractives par le biais du Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) : sport, voyages, billetterie, chèques vacances, chèques culture, aide personnalisée selon profil
Remboursement des frais de transport en commun à 75% dans la limite de 96
Points de restauration sur place : Self du personnel, cafétéria sur Hôpital Maison Blanche et Hôpital Robert Debré
28 jours de congés annuels + 19 RTT
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