Chargé de mission RH - Direction des Ressources Humaines (h/f)
Ville de Caluire et Cuire
- Caluire-et-Cuire, Rhône
- CDI
- Temps-plein
de Lyon. Attractive et dynamique, el e compte environ 600 agents permanents et ne cesse de s'interroger
sur l'amélioration continue de la qualité du service aux usagers tout en veil ant à la responsabilisation, au
développement des compétences et au bien-être de ses agents au travail.
Missions :
Activités principales :
Participer, au sein de l'équipe de la Direction des Ressources Humaines, à l'élaboration de projets et à la
mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines de la col ectivité, en lien avec le projet
d'administration.
1. Piloter des projets transversaux en lien avec l'ensemble des Directions et des services
- Déploiement du processus d'accueil et d'intégration des nouveaux agents avec l'organisation de
matinées d'intégration ;
- Participation à la mise en œuvre de la politique égalité femmes-hommes au travers de son plan d'actions
et élabore le Rapport social unique (RSU) de la col ectivité ;
- Aide et soutien au développement du projet Vis Mon Job ;
- Contribuer à l'état d'avancement des projets RH et accompagnement au changement de pratiques : de
la protection sociale complémentaire, de la plateforme de co-voiturage, de la carte ticket restaurant…
- Développer des projets col aboratifs et transversaux en lien avec les évolutions réglementaires et le
projet d'administration ;
- Organiser des événements de « team building » et développer des partenariats (en lien avec la
thématique de la santé, du bien-être au travail et de la mobilité) : Courir Pour El es, Chal enge Mobilité,
Chal enge Aviron, 10 kms de Caluire.
2. Piloter et coordonner l'organisation des instances paritaires
- Participer aux échanges, aux négociations avec les représentants du personnel et de la col ectivité afin
de contribuer à développer un dialogue social de qualité / sécurisation des process et de l'information /
accompagnement des services.
- Construire un calendrier du dialogue social ;
- Coordonner et piloter le déroulement des élections professionnel es.
3. Sécuriser le pilotage et la gestion de la masse salariale
- Produire des tableaux de bords, études, analyses ainsi que des propositions (effectifs, absentéisme,
masse salariale..)
- Assurer une veil e active et réaliser des études analytiques sur l'évolution de la masse salariale (études
prospectives, études d'impact de la réglementation, évaluation rétrospectives, études de coûts sur
l'ensemble des dispositifs RH) ;
- Élaborer les notes techniques des nouvel es mesures et proposer des pistes d'aide à la décision et
assurer un rôle d'alerte sur les impacts de mise en œuvre des réformes réglementaires,
Ville de Caluire et Cuire. DRH.
10/05/2024
- Répondre aux enquêtes et déclarations annuel es et réaliser des benchmarks ;
- Assure le suivi des délibérations et de l'état des postes vacants dans le logiciel métier ;
Profil :
Connaissances et compétences
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale notamment la paye et la carrière, bilan social ;
- Connaissance en matière de recrutement, formation, reclassement ;
- Connaissance en conduite de projet ;
- Maîtriser l'outil informatique (libre office, logiciels CIVIL-GRH et FINANCES) ;
- Connaître les outils de GRH
- Avoir des qualités rédactionnel es.
- Avoir des notions de finances publiques.
Aptitudes et qualités
- Organisation et rigueur ;
- Capacité d'écoute et qualités relationnel es ;
- Sens du travail en équipe ;
- Capacités d'analyse et de synthèse ;
- Sens pratique et opérationnel ;
- Être force de propositions.
Environnement relationnel
Internes : Les responsables de services, les agents, le service des finances.
Externes : les services de la PréfectureConditions de travail
Contraintes/Rémunérations :
- Polyvalence, disponibilité.
- Localisation : Hôtel de Vil e
- Un régime indemnitaire mensuel et une prime de fin d'année équivalente à la somme du traitement de
base indiciaire et de l'indemnité de résidence.
- Une politique d'action sociale volontariste comprenant notamment des titres restaurant d'une valeur
faciale de 7€ avec une participation employeur de 50% et un comité social culturel propre à la vil e et
permettant d'avoir accès à de nombreuses prestations qui peuvent constituer un vrai complément de
rémunération.
- Une politique d'accompagnement aux parcours professionnels dynamique avec notamment, une école
interne de préparation aux concours et examens professionnels.
- Temps de travail de 38h hebdomadaires avec 25 jours de congés annuels, 18 jours d'ARTT incluant la
journée de solidarité et 2 jours de fractionnement attribués sous conditions.Informations complémentaires : Personne à contacter
Marie COLLIN, Directrice des Ressources Humaines - Tél. : 04.78.98.80.55
Dépôt de votre candidature accompagnée d'un curriculum vitae directement en ligne jusqu'au 9 juin
2024 :A noter : inutile de postuler après la date limite de dépôts des candidatures