HR Advisor BeLux

• Het management adviseren over de uitvoering van het HR-beleid, in lijn met de organisatiedoelstellingen.
• Vertalen en implementeren van het arbeids- en verloningsbeleid, het management informeren en adviseren over de toepassing.
• Deelnemen aan changeprojecten en -processen: initiëren, plannen, uitvoeren en coördineren van HR-gerelateerde projecten conform de richtlijnen en normen van HR.
• Aanspreekpunt en coachingpartner voor leidinggevenden aangaande HR gerelateerde topics zoals adviseren en bemiddelen bij eventuele arbeidsconflicten, omgang met personeel.
• Fungeert als coach voor leidinggevende op het gebied van omgang met personeel.
• Analyseren en inventariseren van de huidige en toekomstige personeelsbehoeften.
• Adviseren ihkv rekrutering, interne mobiliteit en uitstroom: opzetten van een recruitment actieplan en retentiebeleid.
• Evaluatiegesprekken begeleiden, advies en support verlenen.
• Werken rond HR thema's zoals ziekteverzuim, re-itegratietrajecten, opleidingen.

• Je beschikt over een solide ervaring als HR Advisor, HR Business Partner of HR Manager.
• Je beschikt over een zeer goede actuele kennis van de arbeidswet- en regelgeving.
• Uitstekende communicatievaardigheden in Nederlands, Frans en Engels.
• Analytisch en probleemoplossend vermogen.
• Professioneel, overtuigend en assertief in de omgang.
• Flexibel om je te verplaatsen over de verschillende vestigingen in België en Luxemburg. Wekelijks bezoek je één van de vestigingen om je relaties met de leidinggevenden te onderhouden.
• Je werkt autonoom, stelt prioriteiten, ook in drukke omstandigheden houd je het hoofd koel.

• Een kaderfunctie in voltijds en vast dienstverband. (39u/week)
• Autonomie.
• Een uitgebreid verloningspakket incl. bedrijfswagen en extra legale voordelen.

HR Talents