045 Assistant(e) logistique - Pneumologie - Gastro entérologie (H/F/X) - 19h - CDI
CHU | UVC Brugmann
- Bruxelles
- CDI
- Temps-plein
- Apporter une aide directe au personnel paramédical ou médicale au sein du plateau technique lors du transport des patients avant ou après une procédure endoscopique
- Respecter les règles d'hygiène
- Apporter une aide administrative : photocopie, rangement
- Gérer le stock de matériel
- Assurer le transport du matériel et le ranger dans les armoires prévues à cet effet
- Gérer les frigos de l'unité
- Signaler les déficiences du matériel
- Assurer la gestion du matériel à stériliser au sein du service ainsi que la gestion du nettoyage/désinfection des endoscopes du service ainsi que des autres unités dépendant de la salle de désinfection du service
- Assurer l'entretien journalier des installations du service de pneumologie-gastroentérologie
- Etre en possession d'un diplôme de l'enseignement inférieur
- Etre en possession du brevet d'assistant logistique en milieu hospitalier
- Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l'examen Selor)
- Satisfaire à l'examen de sélection ou promotion
- Satisfaire aux conditions du profil
- Hiérarchie : Coordinateur
- Horaire : 19h/semaine (horaire variable entre 8h et 17h)
- Date d'entrée en fonction : immédiate
- Empathie et écoute
- Attention et soin
- Ponctualité et disponibilité
- Assure une collaboration professionnelle avec l'équipe multidisciplinaire
- Sens des responsabilités et de l'initiative
- Sens de l'organisation, de l'ordre et de la propreté
- Gestion des priorités et du stress
- Capacité de remise en question
- Avoir le brevet d'aide-soignant ou une expérience dans ce domaine, est un atout
- Assimilé à la fonction IFIC : Aide Logistique dans une unité de soins
- Numéro de la fonction IFIC : 6071
- Catégorie IFIC : 8 - IFIC non activé
- Assimilé au grade de : Assistant Logistique
- Montants annuels à temps plein : Echelle barémique (charte sociale) : D 1/2/3
- Le package salarial comprend de nombreux avantages extra-légaux tels que notamment:
- des chèques repas d'une valeur de 7,30€;
- des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge);
- une intervention (80% pour la SNCB et 100% pour la STIB) dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo;
- une prime annuelle d'attractivité et une prime de fin d'année;
- une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10);
- 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance) ;
- Une assurance pension (3% à charge totale de l'employeur) ;
- Une crèche pour les enfants du personnel ;
- De multiples opportunités de carrières au sein d'un grand réseau (IRIS);
- Un parcours d'intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste;
- Un programme de formations qui vous permettra d'évoluer tout au long de votre carrière.