Zakelijk directeur

• Aansturen van de dagelijkse operationele werking samen met de artistiek-algemeen directeur
• Voeren een stimulerend HR-beleid voor een creatief en dynamisch team, waarbij er voldoende aandacht is voor de verschillende profielen die de missie van het VAi waarmaken
• Verantwoordelijkheid voor het welzijn, de gezondheid en preventie op het werk
• Verantwoordelijkheid over de verzekeringen, wettelijke regelingen en juridische dossiers
• Initiatieven ontwikkelen die de professionele klantgerichtheid van het VAi versterken en die de interne efficiëntie bevorderen

• In samenwerking met de artistiek-algemeen directeur een strategisch plan ontwikkelen voor de grote operationele uitdaging van het VAi - een nieuwe huisvesting voor de collectie en het personeel en deze samen met het team van het VAi in realiteit brengen
• De nodige middelen verwerven via samenwerking op het grondgebied van de Stad Antwerpen, via de betreffende regelgeving binnen het dept. Cultuur, Jeugd, Media van de Vlaamse Overheid en via het actief zoeken naar andere fondsen

• Mee mogelijk maken dat het VAi zijn missie, visie en doelstellingen kan uitwerken door een efficiënt en doordacht zakelijke beleid
• Het dagelijks financieel beleid opvolgen in samenwerking met het team office
• Een strategie ontwikkelen over het financieel en zakelijk beleid op lange termijn
• Rapporteren over het zakelijk beleid aan de artistiek-algemeen directeur, het Auditcomité, bestuur en algemene vergadering
• Samen met het team communicatie de partnerwerking van het VAi verder ontwikkelen
• Algemene risicoanalyse van de werking en hierop de gepaste juridische antwoorden ontwikkelen

• Strategische langetermijnvisie ontwikkelen om de positie van het VAi bij diverse overheden en stakeholders te versterken
• Via een sterk plan over de huisvesting de werking van het VAi op lange termijn borgen en de uitstraling van het VAi versterken. Hieronder valt onder andere een financierings- en exploitatieplan van de nieuwe huisvesting ontwikkelen en deze in de praktijk brengen
• Waarborgen dat de middelen (menselijk, financieel, logistiek en infrastructureel) duurzaam ingezet worden in het uitvoeren van de missie van het VAi

• Je genoot een opleiding op masterniveau
• Je bent een organisatorisch talent en een goede people manager
• Je hebt een gedegen ervaring met human resource management
• Je bent een sterke netwerker, hebt ervaring met het uitbouwen van goede contacten met de bevoegde overheid of bent bereid daarin te investeren
• Kennis van het Cultureel-erfgoeddecreet en het Kunstendecreet is een pluspunt. De bereidheid om je de decreten eigen te maken is een vereiste
• Je hebt ervaring met infrastructuurdossiers, of bent bereid deze op te bouwen
• Minstens 5 jaar ervaring als leidinggevende van een middelgroot team
• Je hebt interesse in de architectuursector en affiniteit met de bredere culturele sector
• Je bezit een goede talenkennis Nederlands en Engels, en in mindere mate ook Frans en Duits

• Je faciliteert de zakelijke werking van een groeiende cultuurinstelling met een internationale uitstraling. Een open werksfeer en een collegiale samenwerking zijn er kenmerkend.
• Je krijgt een voltijds contract voor onbepaalde duur binnen PC 329.
• Extralegale voordelen als maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, …
• De functie kan snel ingaan.

VVBAD