Asegurar que se cumpla de manera oportuna y adecuada los procesos del área (reclutamiento, selección, inducción, capacitación, pago de personal, bienestar social y desarrollo de talento)Diagnosticar, desarrollar e implementar proyectos por el frente "hard" y "soft" de recursos humanos, de acuerdo a las necesidades de la empresa.Verificar que el tareo de personal se encuentre ingresado en el Sistema ERP y que las imputaciones de los centros de costos sean los correctosSupervisar el desempeño del personal a cargoCoordinar la dotación de personal con los contratistas en época de campaña, previa reunión con las jefaturas de las áreasCoordinar el transporte de personal por campaña y autorizar el pago por el servicioRevisar y aprobar los cálculos de planilla de quincena y fin de mes para la programación de pago al personal, así como cargar los bonos y reintegros al sistema ERPAsegurar el cumplimiento de los procedimientos y políticas del áreaEmpresa líder en el sector agroindustrial|Linea de crecimientoIngeniero Industrial, Administrador, Derecho, Contador y/o Psicólogo que tenga conocimientos en legislación laboral.Conocimientos en seguridad y salud ocupacional.Dominio de OfficeManejo de idioma inglés - nivel intermedioEmpresa líder del sector agroindustrial ubicada al sur del país.Estabilidad laboralLínea de crecimiento
