Jefa de Recursos Humanos

• Elaboración, seguimiento y optimización del presupuesto destinado a actividades de recursos humanos.

• Actualización, seguimiento y aplicación de políticas administrativas en áreas como reclutamiento y selección, compensación y beneficios, desarrollo y capacitación, y evaluación de desempeño.
• Gestionar de manera diligente y precisa los procedimientos administrativos relacionados con permisos, incapacidades, tardanzas y ausencias del personal, garantizando su registro adecuado y presentando informes mensuales detallados sobre dichas actividades.

• Supervisar y controlar los pasivos laborales del personal activo, tales como la gestión de vacaciones, anticipos de prestaciones sociales y el proceso de liquidación, asegurando el cumplimiento de los procedimientos establecidos y la correcta aplicación de las normativas laborales vigentes.

• Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos laborales, así como la correcta aplicación de la legislación laboral y de seguridad ocupacional en el sector de la construcción.
• Reportar todas las novedades de los colaboradores a Planilla, como incapacidades, horas extras, vacaciones, incrementos salariales, entre otros.

• Administración del proceso de nómina y los beneficios, asegurando la precisión y puntualidad en los pagos.

• Elaboración de nuevos perfiles de cargo y/o actualización de descripciones del manual de funciones y organigramas.
• Colaboración en la identificación de necesidades de capacitación y desarrollo del personal, así como la organización de actividades formativas adaptadas al sector de la construcción.
• Preparación de programas de capacitación, evaluación de su eficacia y organización de transferencia de conocimientos.

• Mantenimiento de la base de datos de colaboradores y gestión de expedientes individuales de manera confidencial.
• Preparación de informes periódicos sobre las actividades del departamento de recursos humanos y los indicadores de gestión relevantes.

• Colaboración con otras dependencias en todos los trabajos inherentes al cargo que le sean solicitados.
• Facilitación de la comunicación interna y resolución de consultas y preocupaciones del personal en relación con asuntos laborales y de recursos humanos.

• Experiencia mínima de 5 años en funciones similares, preferiblemente en roles de liderazgo dentro del área de recursos humanos.
• Experiencia en la industria de la construcción
• Experiencia en Mediación y resolución de conflictos

• Licenciatura en derecho, Administración de Empresas, Psicología Industrial, Recursos Humanos o campos relacionados.
• Se valora la posesión de un máster o postgrado en Gestión de Recursos Humanos.

• Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones pertinentes.
• Experiencia en el diseño e implementación de programas de desarrollo organizacional y gestión del cambio.
• Habilidad demostrada para liderar equipos y trabajar de manera colaborativa con otras áreas de la empresa.
• Competencias sólidas en comunicación, negociación, resolución de conflictos y toma de decisiones.
• Manejo del programa Payday
• Conocimiento de herramienta Microsoft 365 intermedio

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