Objetivo del Puesto: Diseñar, implementar y supervisar estrategias enfocadas en la gestión del talento humano, el desarrollo profesional y el bienestar de los colaboradores, alineadas a los objetivos estratégicos de la organización.. Funciones principales Reclutamiento y selección de talento: Ejecutar el proceso reclutamiento para atraer candidatos competitivos. Publicar ofertas laborales en plataformas y coordinar procesos de selección. Realizar entrevistas y gestionar pruebas psicométricas o técnicas. Colaborar con los líderes de área para definir perfiles de puestos. Integración y onboarding: Coordinar programas de inducción para nuevos empleados, asegurando una incorporación efectiva. Monitorear el proceso de adaptación del personal durante el periodo de prueba. Gestión del desempeño: Establecer indicadores clave de desempeño (KPI) y criterios específicos para evaluar tanto el rendimiento individual como el de los equipos Seguimiento de las evaluaciones de desempeño del personal Diseñar planes de mejora y reconocimiento para los colaboradores. Capacitación y desarrollo profesional: Identificar necesidades de capacitación en colaboración con los líderes de equipo. Diseñar y ejecutar planes de formación personalizados, incluyendo talleres, seminarios y cursos entre otros. Evaluar la efectividad de los programas de capacitación mediante indicadores clave. Gestión de bienestar y Felicidad Implementar actividades que fomenten la felicidad el equilibrio entre vida laboral y personal Coordinar actividades de integración y reconocimiento que fortalezcan el sentido de pertenencia y la cohesión de los equipos Cumplimiento normativo: Asegurar que las políticas internas cumplan con las normativas laborales vigentes. Elaboración de contratos y otros documentos legales del personal en general.RequisitosRequisitos del puesto Formación académica: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines. Experiencia: 3-5 años en roles relacionados con el desarrollo del talento humanos. Competencias clave: Liderazgo,proactividad, orientación a resultados capacidad analítica, comunicación efectiva, resolución de conflictos y trabajo en equipo. Conocimientos adicionales: Microsoft office 365, manejo de plataformas de Microsoft teams. SAPBeneficiosBeneficios destacados Formación académica: Oportunidad de acceder a programas de licenciatura, especialización y maestría, diseñados para impulsar tu desarrollo profesional y fortalecer tus competencias. Chequera de beneficios: Disfruta de un sistema flexible y personalizado que incluye opciones enfocadas en tu bienestar integral y felicidad. Voluntariado corporativo: Participa en actividades de impacto social que refuerzan nuestro compromiso con el bienestar de los colaboradores y la responsabilidad social empresarial.
