Director/a de RRHH and RRLL

• Construir relaciones sólidas con gerentes y empleados basadas en el respeto y la confianza; para colaborar eficazmente, influir en la toma de decisiones y orientar sobre una variedad de temas confidenciales y sensibles.

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección.

• Gestión, medición y análisis del desempeño laboral.

• Responsable de compensación y beneficios.

• Asesorar y brindar apoyo de recursos humanos a líderes, equipos y empleados.

• Apoyo y gestión en el área de nóminas.

• Informar y colaborar en asuntos de relaciones laborales y asegurar que los programas adoptados tengan un impacto positivo en las relaciones laborales, minimizando los riesgos laborales.

• Dirigir actividades relacionadas con la administración o estructuras de relaciones laborales legalmente requeridas, acuerdos colectivos de trabajo, todos los acuerdos extracontractuales y cualquier otra disposición que pueda ser aplicable.

• Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones locales relacionadas con las relaciones laborales y los riesgos laborales preventivos (PRL).

• Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos o disciplina relacionada.

• Experiencia de 3 a 5 años como Generalista de Recursos Humanos.

• Experiencia de 3 a 5 años gestionando relaciones laborales en España, haber participado con comités de empresa, sindicatos, liderazgo de planes de igualdad, seguridad y salud, entre otros.

• Idealmente, conocimientos en Riesgos Laborales Preventivos (PRL).

• Alto nivel de inglés.

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional en una compañía reconocida.

• Flexibilidad horaria.

• Teletrabajo negociable.

Michael Page