Engineering Manager Lead
Michael Page
- A Coruña
- 56.000-66.000 € al año
- Permanente
- Tiempo completo
- Definir e implementar una estrategia para impulsar los cambios organizativos.
- Liderar el seguimiento de iniciativas.
- Visualización, análisis y orientación del trabajo de la unidad y sus equipos hacia la entrega de valor.
- Detección de procesos ineficientes y de la mejora de los mismos.
- Colaborar con los PM/POs y lead EMs definiendo la estrategia de la unidad.
- Proveer a los PMs de las diferentes unidades de herramientas.
- Responsable de facilitar el proceso de definición de objetivos, estrategia y roadmap.
- Responsable de definir y mantener el etiquetado y composición del backlog.
- Promover y lograr una cultura de mejora continua.
- Cubrir en los espacios de la unidad donde falta un EM Táctico.
- Dirigir talleres de toda la unidad sobre: Scrum/Kanban/Lean/waterfall/ITIL...
- Visibilidad, reconocimiento, protección y felicidad de los equipos asignados.
- Garantizar la existencia de one to one para todos los miembros de los equipos asignados.
- Identificar posibles conflictos y tomar el pulso a la satisfacción general de las personas.
- Proporcionar la información necesaria a empresas colaboradoras para gestionar la carrera profesional de los integrantes.
- Satisfacción y desempeño de cada uno de los miembros del equipo de EM.
- Revisar el proceso de contratación.
- Buscar mecanismos para mejorar el ratio de éxito de los procesos de selección.
- Monitorizar el desempeño de los perfiles contratados buscando la mejora continua del proceso de selección.
- Dirigir y mejorar el proceso de onboarding a los nuevos miembros a la unidad.
- Liderar el proceso de recruiting establecido en el área de ingeniería.
- Determinar el tamaño óptimo de los equipos y el conjunto de habilidades requeridas (compartido con los EM tácticos, TL y arquitecto).
- Optimizar el proceso de onboarding y ofboarding para reducir su afectación al equipo existente y acelerar la incorporación.
- Responsable de la revisión de facturación y gestión del presupuesto asignado.
- Gestión, alineamiento y feedback con empresas colaboradoras.
- Calcular el WIP óptimo del equipo y promulgar un ritmo de trabajo sostenible.
- Responsable de monitorizar a alto nivel las métricas asociadas a los equipos para buscar puntos de mejora.
- Responsable de definir una política de vacaciones y gestionar las ausencias del equipo para minimizar el impacto en la entrega.
- Monitorizar riesgos, dependencias y bloqueos funcionales y técnicos asociados a las entregas clave de sus equipos, elaborando plan de resolución y dándole seguimiento.
- Ayudar a supervisar y realizar un seguimiento mediante técnicas de gestión de prioridades y resolución de dependencias
- Responsable de dotar de las herramientas necesarias para la visualización del trabajo hacia otros equipos.
- Corresponsable de la gestión de las relaciones con otros dominios para reducir dependencias y costes.
- Mejorar la comunicación y la cooperación a escala, reduciendo la fricción en los procesos.
- Corresponsable de que la comunicación es fluida y transparente para todos los miembros del equipo a través de los eventos y canales online incluidos los de comunicación escrita y verbal.
- Experiencia en gestión de personas y resolución de conflictos dentro del equipo
- Habilidades para organizarse.
- Capacidad de adaptación.
- Empatía y gran capacidad de comunicación.
- Background técnico
- Experiencia trabajando a un nivel estratégico velando por los puntos antes mencionados a nivel portfolio, área o unidad.
- Experiencia trabajando centrado a producto.
- Conocimiento / experiencia de CI / CD. Conocimiento en construcción e implementación en pipelines y herramientas asociadas.
- Comprensión de las prácticas y técnicas modernas de desarrollo de software (por ejemplo, TDD, BDD, DDD, API First).
- Experiencia de entrega de programas / proyectos / productos.
- Experiencia en gestión, preferiblemente dentro de un proyecto de desarrollo de software.
- Experiencia demostrable en la resolución de problemas y riesgos en relación con el delivery y la entrega de los equipos de software.
- Que la persona resida en Galicia o pueda relocarse en Galicia, ya que se necesita presencialidad como mínimo de una o dos veces por semana en Arteixo.
- Contrato indefinido con Page Consulting Tech Solutions
- Salario en función de la experiencia aportada
- Modelo híbrido (mínimo 1 día a la semana presencial en oficinas de cliente A Coruña)
- Formación continua para desarrollar tu talento
- Beneficios sociales y plan de retribución flexible
- Compensación de gastos de teletrabajo
- Plan de carrera en un ecosistema de talento tecnológico
- Ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo
- Oportunidad de trabajar en una empresa líder