HR Coordinator (H/M/X)

• Participar en la definición de las necesidades de contratación y de los canales de distribución.
• Responder a un sistema de reclutamiento óptimo para atraer y seleccionar candidatos con los perfiles adecuados para la empresa, así como desarrollar posteriormente políticas para retener el talento.
• Gestión de los On boarding de los perfiles incorporados.
• Gestión de los expedientes administrativos de los empleados (contratos de trabajo, modificaciones, altas, bajas, etc.), con soporte externo.
• Gestionar aspectos de la administración de personal como vacaciones, bajas por enfermedad, jubilaciones, etc.
• Elaborar los salarios junto con el proveedor de servicios.
• Ser la figura de conexión con el partner externo para la realización de las nóminas.
• Supervisar el presupuesto de gastos de personal.
• Dar soporte en la preparación toda la documentación necesaria para el comité de empresa.
• Gestionar los conflictos laborales y los procedimientos Off boarding.
• Ofrecer asesoramiento a los empleados en asuntos de relaciones laborales, así como adoptar una posición negociadora con los empleados a través del diálogo para evitar cualquier conflicto laboral.
• Calcular ciertos conceptos y compensaciones de los trabajadores (indemnizaciones, compensaciones por despidos, etc.).
• Garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales.
• Redactar y distribuir soportes de información de RRHH (boletines, folletos, artículos, etc.).
• Organizar eventos internos para los empleados.
• Seguimiento encuesta de Clima Laboral y Happytowork.
• Gestionar las bonificaciones de FUNDAE y dar soporte en el plan de desarrollo de formación para los empleados.

• Tener al menos 3 años de experiencia en las funciones anteriormente descritas en un rol generalista de Recursos Humanos
• Diplomado/a Licenciado/a en estudios relacionados con el puesto de trabajo, relaciones laborales, derecho laboral…
• Imprescindibles conocimientos de nóminas y normativa legal de ámbito laboral.
• Nivel medio de inglés (oral y escrito).
• Conocimiento de la legislación laboral vigente.

• Oportunidad de crecimiento profesional.
• Posición de nueva creación
• Paquete retributivo competitivo en el mercado.
• Modelo híbrido de trabajo.

Manpower