Coordinateur de la filière Gériatrique du Groupement hospitalier de Territoire (GHT) (F/H)
Centre Hospitalier d'Alençon
Alençon, Orne
CDI
Temps-plein
Il y a 1 mois
","library":"fa-solid"},"layout":"horizontal","toggle":"burger"}" data-widget_type="nav-menu.default">MenuCoordinateur de la filière Gériatrique du Groupement hospitalier de Territoire (GHT) (F/H)19 janvier 2024CDILocalisationCoordinates of this location not found61000 AlençonPartagez cette offreA proposLe Centre Hospitalier Intercommunal Alençon-Mamers (CHICAM) est l'établissement support du GHT Orne Perche Saosnois. Rejoignez nos 1 700 professionnels engagés au quotidien dans la prise en charge des patients.Votre missionLe poste est à pourvoit sur le site d'Alençon avec des interventions sur l'ensemble des sites des établissements parties du GHT et lien avec les directeurs en charge des filières de chaque établissement.Rejoignez notre établissement !VOS DIFFERENTES MISSIONS :La structuration de la filière de soins gériatrique (FSG) du GHT OPS a pour objectifs de :Favoriser la fluidité des parcours entre le sanitaire et le médico-social et entre la Ville et l'HôpitalFluidifier et optimiser les parcours des PA en réduisant les délais de réponse et de prise en chargeFaciliter les admissions directes et / ou programmée lorsqu'une hospitalisation est nécessaireLimiter les passages aux urgencesAméliorer le partage d'information entre professionnels prenant en charge les PAFavoriser sur l'ensemble du territoire du GHT l'accès à l'avis gériatrique à l'hôpital, à domicile ou en EHPAD.Pour répondre à ces objectifs, le coordinateur a pour objectifs de :Créer les conditions favorables à la coordination des acteurs du territoireOptimiser l'accès aux soins des personnes âgées (PA)Améliorer la fluidité des parcours de soins.Le coordinateur de la filière travaille en lien avec l'ensemble des professionnels acteurs de l'accompagnement et de la prise en charge des PA. Par son positionnement territorial, il dispose d'une vision élargie de la FSG, de ses forces et de ses faiblesses.Concrètement, les missions du coordinateur sont :Encadrement d'une équipe : ergothérapeute, IDE, secrétaire…Recenser, identifier et localiser l'ensemble des acteurs de la prise en charge des PA, leurs missions, leurs spécificités opérationnelles et leurs modalités d'interventionFavoriser les partenariats avec les acteurs publics et privés des secteurs sanitaires et médico-social et les coordinationsCoordonner les actions des différents acteurs pour favoriser les admissions directes et programmées des personnes âgées afin de limiter le recours aux services d'urgencesOrganiser le conventionnement avec les EHPAD, SSR du GHT (31 structures) et travailler avec les cellules d'ordonnancement pour une gestion fluide des lits et de l'avalMettre en œuvre et veiller au fonctionnement d'une EMSGMettre en œuvre et veiller au fonctionnement d'une permanence téléphonique à destination des professionnelsOrganiser et animer des groupes de travail ou des instances de dialogue afin de favoriser les échanges de pratiques et une connaissance mutuelle des acteurs de la filière gériatrique et gérontologique du territoireAccompagner les Etablissement dans le travail préparatoire des réponses aux appels à projet (AAP)Participer à la communication relative à la FSG à destination des partenaires/La mise en œuvre de la politique de la FSG définie par le COPIL stratégique fait l'objet d'une évaluation régulière. Le coordinateur assure une information fréquente au COPIL des Directeurs. Le coordinateur réalise le suivi annuel des indicateurs et élabore un rapport d'activité annuel.Le profil idéalCOMPETENCES RECQUISES :Formation et ou qualification :Profil de catégorie A ou B ayant une expérience de travail en réseaux et une connaissance de la filière gériatriqueIDE de ParcoursQualités professionnelles :
Connaissance de l'organisation du système de santé, politiques et acteurs de santé
Fonctionnement et problématiques des professionnels de santé
Connaissance du territoire et de ses acteurs
Capacité à coordonner des actions
Organiser et prioriser son travail
Savoir animer des réunions
Capacité à mettre en relation des professionnels
Travailler en réseau pluriprofessionnel
Savoir rendre compte et alerter
Aisance relationnelle
Capacité à s'adapter à différents interlocuteurs
Capacité d'analyse et de synthèse, force de proposition
Esprit du travail en collaboration et en partenariat
Rigueur et organisation
Capacité d'initiative et autonomie
Salaire : selon grille de la fonction publique hospitalière + expérienceEmploi temps plein / Titulaire, Stagiaire ou ContractuelHoraires de journée, possibilité de travail en soirée et le week-endForfait Cadre : 25 CA + 20 RTTPermis B exigéDéplacements réguliersIntéressé(e) ? Postulez dès maintenant !Prénom *Nom *Email *TéléphoneCV *Maximum file size: 8 MoMessage complémentaireJ'accepte l'utilisation de mes données personnelles dans le cadre du traitement de ma candidature, dans le respect de la
