CDI - Responsable C&B et Mobilité Internationale HQ Monde (F/H/X)
Sephora
- Neuilly-sur-Seine, Hauts-de-Seine
- CDI
- Temps-plein
- Define and implement necessary actions and processes regarding international mobility at Sephora in line with the HR strategic plan and existing policies
- Prepare packages and contracts
- Manage administrative processes related to expatriations (employer contributions, subscription, addendums)
- Be the internal expert regarding international mobility, including monitoring of employment laws and regulations evolutions
- Collaborate with the different departments (HR Administration, HR Controlling…) to coordinate all steps of international transfers.
- Provide a strategic vision in defining the C&B policy for the scope
- Ensure this policy is well executed and suitable for the different employee categories
- Prepare C&B packages for Global HQ employees
- Deploy Sephora & LVMH C&B processes, including the annual salary review, bonus calculation in collaboration with the HRD
- Benchmark market competitiveness of our C&B policies in France
- Provide C&B expertise to Global HQ HRD and her team
- Update and revise, if needed, the position gradings in line with internal processes, as well as variable & collective compensation schemes
- Lead and / or participate to C&B projects for the region Europe & Middle East
- Higher education in HR or related field required; Master's degree preferred
- Fluent English
- Experience in an International Mobility / C&B firm
- Strong knowledge of Employment laws and regulations internationally and global mobility processes including immigration laws, tax implications
- 10 years' experience in an International Mobility / C&B position in an international company (Retail, FMCG, Industrial environment)
- Autonomous, organized and detail-oriented Approach
- Ability to work with multi-cultural & cross-functional teams on both operational and strategic topics
- At ease with figures and tools, excel, HRIS
- Définir et mettre en œuvre les actions et process nécessaires à la mobilité internationale chez Sephora en accord avec le plan stratégique RH et les politiques existantes
- Préparer les offres de packages
- Superviser la gestion administrative des expatriations (cotisations et affiliations, avenants au contrat de travail)
- Assurer un rôle d'expert interne en mobilité internationale, y compris la veille juridique et réglementaire
- Collaborer avec différents départements (Administration du personnel, Contrôle de Gestion Social…) pour coordonner toutes les étapes d'un transfert international.
- Apporter une vision stratégique dans la définition de la politique de rémunération et d'avantages sociaux de Sephora pour le périmètre
- Assurer sa bonne application, adaptée aux différentes catégories d'employés
- Préparer les offres de packages destinées aux salariés du siège Global
- Déployer des processus C&B Sephora et LVMH, incluant la revue de salaire et les calculs de variable en partenariat avec les DRH
- Assurer une analyse comparative continue de nos rémunérations en France par rapport au marché
- Fournir un service d'expertise C&B complet à la DRH Siège Global et son équipe
- Mettre à jour et réviser la pesée des postes en cohérence avec les process internes, ainsi que les systèmes de rémunération variable et collective, si besoin
- Piloter et / ou participer à des projets transverses C&B au niveau de la région Europe & Moyen-Orient
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit international ou équivalent
- Anglais courant
- Expérience dans une société de conseil spécialisée en Mobilité Internationale / C&B
- Excellente connaissance des législations sociales internationales et des problématiques liées à l'expatriation
- Environ 10 ans d'expérience d'une fonction Mobilité Internationale / C&B dans une entreprise internationale (Retail, FMCG, Industrie)
- Rigueur, autonomie, sens de l'organisation
- Aptitude à travailler efficacement au sein d'équipes multidisciplinaires et multiculturelles, autant sur des sujets opérationnels que stratégiques
- A l'aise avec les chiffres et les outils, Excel, SIRH
- Les collaborateurs. Vous serez entouré d'équipes talentueuses avec lesquelles vous serez fier de collaborer.
- L'apprentissage. Nous investissons dans la formation de nos équipes. Vous continuerez à évoluer et à développer vos compétences grâce à des plans de carrière personnalisés.
- La culture. En tant que leader de la distribution sélective de produits de beauté de prestige au sein de la famille LVMH, notre impact est mondial. L'innovation est dans notre ADN et, chez Sephora, les 40 000 collaborateurs répartis sur35 marchés et 3 000 magasins, sont unis par un objectif commun : réimaginer le futur de la beauté.