Informácie o pracovnej ponuke Kompletné riadenie a správa HR agendy Spravovať systém hodnotenia, odmeňovania a vzdelávania zamestnancov. Stratégia náboru nových zamestnancov Stratégia employer branding-u Riadenie a účasť na HR projektoch Pravidelné hodnotenie účinnosti vzdelávacích opatrení Prevzatie zodpovednosti za formát duálneho vzdelávania, pôsobenie ako kontaktná osoba pre školy a inštitúcie zapojené do duálneho vzdelávania. Poskytovanie poradenstva a podpory zamestnancom a manažmentu v personálnych otázkach Trénovanie zamestnancov a moderovanie workshopov a seminárov. Monitorovanie a dodržiavanie legislatívnych predpisov, zmien a požiadaviek.Požiadavky na zamestnanca Skúsený manažér s praxou vo vedení vlastného tímu, prax aspoň 3 roky. Skúsenosť v oblasti rozvoja ľudských zdrojov, Predošlá skúsenosť z výrobnej spoločnosti – výhodou Skúsenosti so vzdelávaním a odmeňovaním zamestnancov Prehľad o regionálnom trhu práce, pracovných trendoch, sociálnych médiách Schopnosť efektívne komunikovať, organizovať a uprednostňovať potrebné aktivity Vedieť pracovať v tíme rovnako aj samostatne Anglický jazyk – výhodouBenefity práce Príspevok od zamestnávateľa do III. piliera 20 hod. týždenný pracovný úväzok Rekreačný príspevok Nástupný bonus 200 EUR Možnosť práce aj z domu (Homeoffice) Vzdelávacie kurzy a školeniaJazykové požiadavky anglicky – B2
