Jefe de recursos humanos
DECO HOGAR
- Tambopata, Madre de Dios
- Permanente
- Tiempo completo
Grado universitario en Administración de Empresas, Psicología Organizacional o Recursos Humanos.
- Diplomado en gestión estratégica de recursos humanos (Indispensable).
- Maestría en Gestión de Recursos Humanos (No excluyente).
- Colegiatura y habilitación vigente (No excluyente)
FUNCIONES
- Gestionar todas las áreas de Recursos Humanos de la empresa, que abarcan el proceso de reclutamiento y selección, programas de formación y desarrollo, evaluación del rendimiento, así como la administración de compensaciones y beneficios.
- Desarrollar y aplicar políticas de recursos humanos en consonancia con los objetivos corporativos, fomentando un entorno de trabajo diverso y seguro.
- Asegurar la precisión y privacidad de los registros de los empleados, garantizando el cumplimiento de todas las normativas y leyes laborales pertinentes.
- Dirigir proyectos y tareas de soporte específicos vinculados con el crecimiento y el desarrollo estructural de la organización.
- Evaluar las necesidades actuales y futuras de la organización en términos de talento, planificando la adquisición, el desarrollo y la retención de trabajadores.
- Utilizar datos y analítica de RRHH para informar decisiones estratégicas, identificar tendencias y medir el impacto de las iniciativas de RRHH.
FUNCIONES ESPECIFICAS
- Diseñar y administrar la estructura de compensación y beneficios, asegurando que sea competitiva y equitativa.
- Realizar análisis periódicos del mercado para ajustar y actualizar las políticas de compensación y beneficios.
- Asegurar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales aplicables, minimizando el riesgo de litigios.
- Resolver conflictos laborales y mantener relaciones positivas con los trabajadores.
- Realizar KPI´s de RRHH según la necesidad de la empresa.
- Elaborar el plan de comisiones para los asesores de venta y realizar el cálculo de comisiones acorde al esquema.
- Crear y llevar a cabo estrategias para la selección y el reclutamiento de personal.
- Establecer programas de bienvenida para nuevos empleados y coordinar evaluaciones de desempeño, desarrollando planes de crecimiento personalizados.
- Administrar la preparación de nóminas y asegurar la correcta remuneración del personal.
- Organizar y ejecutar iniciativas de formación y desarrollo profesional continuo.
- Gestionar y mantener actualizados los archivos del personal, respetando las normativas de privacidad.
- Facilitar medios de comunicación interna para fomentar la transparencia y el intercambio de información.
- Aplicar políticas de salud y seguridad en el trabajo, realizando evaluaciones regulares de riesgos laborales.
- Dirigir programas de bienestar laboral para fomentar un entorno de trabajo positivo.
- Ofrecer orientación y soluciones en situaciones de conflictos laborales.
- Seguimiento y análisis de métricas importantes en la gestión de recursos humanos.
- Mantenerse informado sobre las últimas tendencias y prácticas óptimas en la administración de recursos humanos.
- Redactar, evaluar y actualizar constantemente las políticas y procedimientos de recursos humanos, incluyendo el manual organizacional, reglamentos internos y escalas salariales.
- Proveer asistencia a líderes y gerentes en la administración del personal y el desarrollo de talento.
- Coordinar y participar en proyectos especiales enfocados en el desarrollo organizacional.
- Garantizar procesos de desvinculación laboral adecuados y el cumplimiento de las políticas establecidas.
- Impartir capacitaciones en diversas áreas para contribuir al crecimiento del personal y la empresa.
- Representar a la empresa frente a entidades como SUNAFIL, MTPE u otros relacionados.
- Mantener buenas relaciones con los entes clave en procesos de RRHH.
- Otras funciones afines al cargo, tipificada en los reglamentos y políticas de la empresa u otras que no se estipulen en el presente manual.Disponibilidad para viajar: No
Disponibilidad para cambio de residencia: No