HR консультант
Avdo Consulting Ltd
- Санкт-Петербург
- Постоянная работа
- Полная занятость
в HR процессах для проектной работы на территории Узбекистана.Если у вас есть опыт работы не менее 5 лет директором по персоналу, вы готовы к командировкам и амбициозным задачам, считаете своими сильными сторонами гибкость, умение говорить о сложных вещах простым языком, то мы ждем вас.Зоны ответственности:Сопровождение клиента в процессе полного цикла HR-процессов организации;Консультация на предмет выстраивания HR-стратегии компании;Помощь компаниям в построении C&B функций в организациях;Улучшение процессов рекрутинга и адаптации персонала;Помощь с автоматизацией HR-процессов;Консультация клиента на предмет построения организационной структуры;Ведение отчетности перед руководителем и собственником по ключевым процессам и показателям эффективности работы.Наш идеальный кандидат:Имеет высшее образование (желательно в области психологии или управления персоналом);Обладает релевантным опытом работы на позиции директора по персоналу
в различных компаниях не менее 5 лет;Имеет опыт выстраивания операционных и стратегических процессов HR;Обладает высоким уровнем эмоционального интеллекта;Имеет опыт разработки менторских программ.Мы предлагаем:Работу в международной консалтинговой компании в команде профессионалов;Амбициозные проекты с заказчиками из Центральной Азии;Возможность совмещения с основной работой;Удаленный и проектный форматы работы;Возможность делиться своей экспертизой и своими идеями, как с командой, так и с нашими партнерами;Конкурентный уровень оплаты;Возможность развития и участия в глобальных и интересных проектах по всему миру.What we doWith 500+ cross-industry projects since 2012, international management consultancy AVDO helps clients become more efficient, cohesive teams, increase the quality of their output, find new markets, & optimistically embrace the ever changing conjunctureOur differenceUnlike at most management consultancies, our experts do not write impressive, well-articulated & designed documents — our clients doIn our experience, the solutions developed & presented by client teams, are inherently understood, owned and easily adapted whenever requiredThe new expertise increases the teams’ value, while the mentorship structures we introduce make the growth continuous and sustainableOur processOur work begins with a holistic business diagnostic that looks at processes throughout the organisation as well as team dynamic, identifying operational bottlenecks and interpersonal frictionsOur consultants spend at least 25% of project time within client teams introducing new ways of thinking & working in in-person collaborationWhy clients come to usTo break through the established thinking Align teams, resources, strategy and goals Develop novel customer-centric ideas and Optimistically embrace perpetual changeOur job is not to tell anyone how to succeed, but to help clients become a more cohesive capable, experienced, and valuable team — and develop the right solution themselves
HeadHunter