Analista de Gestión del Talento

SMI

Duran, Guayas
Permanente
Tiempo completo

Hace 23 días

“Somos líderes en soluciones de empaques rígidos sostenibles en Hispanoamérica con operaciones en más de 11 países de la región. Nuestros negocios producen botellas, preformas, tapas, envases termoformados y resina reciclada, de esta forma impulsamos la economía circular.”En SMI (Empresa del Grupo SMI), actualmente nos encontramos en la búsqueda de un talento como TÚ para cubrir el puesto de:ANALISTA DE GESTIÓN DEL TALENTOMisiónCoordinar e implementar planes y programas de desarrollo organizacional, aprendizaje y comunicaciones, en conformidad a las políticas, procedimientos y metodologías corporativas, para el desarrollo de competencias, mejora de productividad y rentabilidad de la empresa y del desempeño de los colaboradores, para lograr el cumplimiento de los objetivos organizacionales de acuerdo a los lineamientos corporativos.Funciones:1.- Coordinar la ejecución del proceso de Gestión del Desempeño, en función de los lineamientos corportativos, que permita analizar los resultados para proponer planes de mejora y retroalimentación a las áreas respectivas y garantizar su cumplimiento.2.- Realizar las actividades de inducción, capacitación aprendizaje y desarrollo del personal, en línea con las políticas y procedimientos y coordinación con su línea de supervisión para asegurar el cumplimiento de objetivos estratégicos de la organización.3.- Ejecutar los planes de comunicación de acuerdo a los lineamientos de comunicación corporativa, administrar los canales de comunicación interna local, redactando comunicaciones e implementar la nueva marca corporativa en su operación, para lograr mantener informados y alineados a los colaboradores.4.- Movilizar la correcta ejecución de mecanismos de refuerzo (programas de reconocimiento y dinámicas de liderazgo, entre otras) que movilicen la transformación cultural y se asegure la continuidad en los planes de crecimiento empresarial, pero a la vez se preparare a la organización para entornos más dinámicos y con mayor incertidumbre.5.- Realizar la ejecución de acciones de GDH que permita identificar, preparar y fidelizar a los colaboradores para los reemplazos futuros (plan de carrera y sucesión) y procesos de evaluación de la empresa, que garantice la continuidad de las operaciones y el crecimiento planeado del personal.6.- Ejecutar la medición de encuestas/ herramientas que permitan identificar los indicadores de compromiso/clima/efectividad organizacional de manera que se pueda trabajar con foco en las oportunidades claves para garantizar la adecuada gestión de la experiencia de los trabajadores.Requisitos:- Tercer Nivel en Psicología, Adm. de Empresas, Comunicación Organizacional o afines
- Conocimiento Intermedio de Office.
- Experiencia en procesos de Desarrollo, Aprendizaje y Comunicaciones. ( Mínimo 1 año)
- Conocimientos en Plan de Capacitación 9
- Manejo de Plan de Comunicación InternoBeneficios:
- Alimentación
- Expreso

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