Cadre supérieur de pôle (F/H) - CHIC Alençon Mamers
Centre Hospitalier d'Alençon
Alençon, OrneMamers, Sarthe
CDI
Temps-plein
Il y a 1 mois
","library":"fa-solid"},"layout":"horizontal","toggle":"burger"}" data-widget_type="nav-menu.default">MenuCadre supérieur de pôle (F/H) – CHIC Alençon Mamers13 février 2024CDILocalisationCoordinates of this location not found61000 AlençonPartagez cette offreA proposLe Centre Hospitalier Intercommunal Alençon-Mamers (CHICAM) est l'établissement support du GHT Orne Perche Saosnois. Rejoignez nos 1 700 professionnels engagés au quotidien dans la prise en charge des patients.Votre missionLe CSS est placé sous l'autorité de la Directrice des Soins du CHICAM et a sous son autorité les cadres des services de son pôle.DIFFERENTES MISSIONS :Le cadre supérieur de santé, collaborateur du chef de pôle participe avec lui et le directeur référent de pôleau pilotage stratégique du pôle il éclaire la décision en fonction des organisations paramédicales des services et contraintes liées aux maquettes organisationnellesà l'élaboration du projet de pôle en cohérence avec le projet d'établissementà la rédaction du règlement intérieur du pôleà la répartition des moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein du pôle et au regard de l'activitéà l'élaboration la mise en œuvre le suivi et l'évaluation des objectifs qualité du pôleau suivi économique et financier du pôle et au suivi de la masse salariale associéeaux instances décisionnelles du pôleà la définition des partenariats à mettre en place afin de se rapprocher des acteurs paramédicaux du territoire pour fluidifier les parcours patientsà la rédaction du rapport d'activité il compile les rapports d'activité des différents services du pôle.Il assurela mise en œuvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient et décline au sein du pôle les orientations du projet de soins institutionnell'animation et la coordination des cadres de santé du pôlel'organisation de l'évaluation des pratiques professionnelles et de la gestion des risques pour le personnel non médicalLe cadre supérieur de santé planifie, organise et coordonne les soins/les activités du pôleACTIVITES SPECIFIQUES :Organise un circuit d'information ascendante et descendante fiable avec les cadres du pôle et le personnel non médicalCoordonne la mise à jour des organigrammes des services du pôle et veille sur les mises à jour des informations portées sur les outils de communication du CHICAMPréparer les dossiers de présentations aux instances d'éventuelles nouvelles organisations paramédicalesParticiper à la coordination des projets et actions au sein du pôle, entre les pôles, avec les filières et les réseaux de soinsMonter mettre en œuvre suivre et gérer les projets spécifiques du pôleCommuniquer sur les projets en cours au sein du pôle de façon régulière et pédagogiqueParticiper aux réunions de cadres supérieurs pilotées par la Directrice des SoinsSuperviser la participation des cadres aux réunionsMettre en œuvre la politique de soins au sein du pôleFavoriser et accompagner la recherche de nouvelles organisationsDéfinir les priorités d'actionsFaciliter le décloisonnement entre les structures du pôleDéfinir les niveaux de responsabilité et organiser la répartition des activitésPrendre le relai des cadres dans la gestion des lits en cas de tensionFixer des objectifs à atteindreAssurer un rôle de guidanceRéaliser l'évaluation professionnelle des cadres de santéDétecter les potentiels évolutifs des cadres de santé et les valoriserAccompagner les projets professionnels des futurs cadresEtablir les besoins quantitatifs qualitatifs en personnel non médicaux en fonction de l'activité et les négocier auprès de la Direction des Soins et de la DRHRéparti et suit les moyens en personnel attribués entre les structures du pôleOrganise gère la mutualisation de ces moyensGarantir le respect et l'amélioration des conditions le travail d'hygiène et de sécurité des agentsSurveille l'application des règles institutionnellesAccueil de nouveau personnel s'assure de leur suivi de leur intégration et des conditions de leur fidélisationÉlabore le plan de formation du pôle assure le suivi de sa mise en œuvreAssure le suivi et le réinvestissement des formations sur le terrainElabore, met en œuvre le projet d'accueil d'intégration cadres des IDE faisant fonction en collaboration avec la direction des soins et l'encadrement de proximitéAssure l'encadrement des nouveaux cadres et des Faisant Fonction en lien avec les tuteursParticipe à la gestion prévisionnelle des métiersGestion des structures des mobiliers des équipements gestion économiqueAux projets de rénovation ou de construction de locauxA la définition des critères de choix en matière d'équipementsAu plan d'équipementOrganise et gère la mutualisation des moyens matérielsParticipe à l'analyse d'activité de coûts et de ressourcesRecherche / EnseignementLe profil idéalCOMPETENCES RECQUISES :Formation et ou qualification :- Diplôme cadre de santé- Formation proposée en fonction des connaissances à acquérir (gestion)- Concours sur titre cade supérieurConnaissances particulières :- Aspects réglementaires- Projets de l'établissement- Règlement et fonctionnement de l'établissement- Maîtrise de l'informatique (outils de gestion : tableaux de bord, indicateurs, )- Intérêt pour les domaines diversifiés de la gestion hospitalièreExpériences souhaitées :Minimum 5 ans dans l'encadrement de service et / ou dans la conduite de projets transversauxQualités professionnelles :Capacités à :- être porteur de réflexion et force de proposition,- gérer des organisations, optimiser les moyens,- se positionner institutionnellement, fédérer, arbitrer, animer, anticiper, rendre compte,- se situer comme référent et conseil,- communiquer (s'adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction, partenaires sociaux, extrahospitaliers, , communiquer sur les orientations institutionnelles)- construire des projets,- argumenter (affirmer et assumer ses responsabilités avec réflexion, être capable de résister aux pressions),- partager le management,- évaluer des prestations (qualité, quantité),- d'analyse, de synthèse,- mener simultanément des projets d'envergure,Sens de la stratégie, de l'autorité, de la relation et de la négociationRéactivité, diplomatie, calme, maitrise de soi, écoute, respect de l'autre, bienveillance.Diplomatie, loyauté et exemplarité.Type d'emploi : Temps plein - CDISalaire : selon grille de la FHF et expérienceIntéressé(e) ? 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