Провідний інженер з охорони праці

• Головним завданням провідного інженера з охорони праці є оперативне керування та методичне забезпечення роботи з охорони праці на підприємстві;
• Організовує та контролює дотримання чинного законодавства, міжгалузевих, галузевих та інших нормативних актів, наявність інструкцій з охорони праці за професіями та видами робіт та виконання працівниками їх вимог, виконання керівниками служб і дільниць приписів органів державного нагляду з питань охорони праці, пропозицій та зауважень представників трудових колективів з питань охорони праці, відповідність нормативним актам з охорони праці машин, механізмів, устаткування, транспортних засобів, технологічних процесів, засобів колективного та індивідуального захисту, виконання наказів, розпоряджень з питань охорони праці та заходів щодо усунення причин нещасних випадків, аварій та пожеж, які визначені актами розслідування;
• Виявлення порушення охоронної зони і зони оптимальних відстаней;
• Виявлення несправності на обладнанні і спорудах трубопроводу, негерметичність трубопроводу, обгородження знаками небезпечних зон

• Повна вища освіта відповідного напрямку підготовки (магістр, спеціаліст);
• Бажаний стаж роботи за професією інженера з охорони праці, або інженера з пожежної безпеки, або інженера з цивільного захисту I категорії - не менше 3 років;
• Оперативність у вирішенні проблем, наполегливість, відповідальність, стресостійкість, дисциплінованість, висока працездатність

• Властивості шкідливих, небезпечних і отруйних речовин, які застосовуються при виконанні робіт, що пов?язані з професійними обов?язками;
• Методику надання першої медичної допомоги

• Участь в проєктах державного та міжнародного значення;
• Можливість горизонтального та вертикального росту;
• Медичний супровід: штатний лікар та медичне страхування;
• Компенсація оренди житла у випадку релокації;
• Офіційний дохід (фіксований оклад та квартальні бонуси);
• Додаткові дні відпустки (крім основних 24 днів);
• Корпоративний відпочинок та командні спортивні заходи (марафони, гонки, туристичні поїздки, в тому числі для дітей);
• Розвиток hard та soft skills за рахунок компанії;
• Програми розвитку керівників

Rabota