Специалист по администрированию компенсаций и льгот

Tele2

Ростов-на-Дону
Постоянная работа
Полная занятость

16 д. назад

Специалист по администрированию компенсаций и льготЧто нужно делать: 1. Администрировать корпоративные программы и политики в области вознаграждений, компенсаций и льгот для сотрудников компании Tele2 в системе БОСС-Кадровик:

производить расчёт и начисление премий и надбавок

производить расчёт и начисление компенсационных выплат

производить предоставление льгот

формировать и отправлять кадровые документы в регионы.

2. Предоставлять ответы на запросы сотрудников в рамках обеспечения работы «Горячей линии» по категориям сервиса направления.3. Взаимодействовать с другими коллегами из HR, HR бизнес партнерами функций и методологией при решении вопросов по предоставлению компенсаций, льгот, страхования, премирования сотрудников.4. Соблюдать сроки сдачи базы на расчет заработной платы согласно графику закрытия, регулировать вопросы, возникающие при закрытии заработной платы от коллег из HR, HR бизнес партнеров, HR ЦФ (головного офиса) и работников.Для нас важно:

Высшее образование (экономическое, математическое).
Знание основ трудового законодательства и экономики труда.
Знание принципов формирования заработной платы, методов материального и нематериального стимулирования.
Опыт расчета премий, администрирования компенсаций и льгот (желателен).
Опыт работы с HR аналитикой и отчетностью (желателен).
Навыки проведения обучающих сессий, презентаций.
Организационные навыки.
Инициативность, обучаемость, аналитический склад ума, системное мышление, внимательность, исполнительность, ответственность, стрессоустойчивость.
Уверенный пользователь ПК и программ: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint, SAP, HRIS.
Обязательно знание программ Exсel на уровне продвинутого пользователя (формулы, сводные таблицы).

Что вас ждет:

Оформление по ТК РФ.
Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
Корпоративная мобильная связь.
Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.

Tele2 – наиболее быстрорастущий оператор сотовой связи в России. Компания работает более чем в 60 регионах и обслуживает 35 миллионов абонентов.Основной ценностью Tele2 являются ее сотрудники, так как именно от их профессионализма зависит успех Tele2. Штат Tele2 насчитывает 8 000 человек, большинство сотрудников работает в компании в течение долгого времени.Tele2 регулярно проводит исследования внутри компании, позволяющие оценить информированность и вовлеченность сотрудников. По итогам 2014 года уровень информированности о стратегии, целях и миссии Tele2 достиг 98%, уровень мотивации и вовлеченности – 95%. Уровень развития и карьеры составил 85%.Если Вы хотите работать в Tele2, вам необходимо обратить внимание на несколько ключевых принципов нашей работы.Прежде всего, исключительное внимание в Tele2 уделяется абонентам. Ориентация на клиента – важнейший фактор успешной работы в Tele2, независимо от позиции, на которой работает сотрудник, региона или продолжительности работы.Чтобы добиться успеха в Tele2, вы должны разделять наши ценности: открытость, гибкость, бережливость.Реализуя долгосрочную стратегию, Tele2 оперативно реагирует на изменения рынка, поэтому мы уделяем особое внимание лидерским качествам сотрудников и кандидатов. В Tele2 нет жесткой иерархии. Деятельность наших менеджеров основывается на принципах максимального делегирования полномочий, что позволяет быть ближе к клиентам и сотрудникам компании. Ключевыми задачами для них также являются обучение сотрудников и передача знаний.Профессиональное развитие является еще одним важным критерием успешности сотрудника Tele2.Мы уверены в том, что реальная работа - основа для саморазвития. Лучшая компетенция достигается путем совершенствования навыков в ходе самостоятельной работы и командного взаимодействия. Однако Tele2, поддерживая стремление людей к получению дополнительных навыков и знаний, организует тренинги, курсы, семинары.Профессиональное развитие также включает ежегодную оценку, подразумевающую обсуждение итогов работы и планирование новых целей, активностей, обучения.Tele2 растет стремительными темпами, новые позиции появляются постоянно, и это шанс: для соискателей стать важной частью одной из крупнейших телекоммуникационных компаний Европы, а для сотрудников компании – ответить на профессиональный вызов.Более подробную информацию о Компании Tele2 можно найти:Tele2 tele2.ruFacebook facebook.com/TELE2RussiaTwitter https://twitter.com/Tele2Russia«ВКонтакте» http://vk.com/tele2

HeadHunter

Откликнуться