Descriptif du posteBasé à : Paris 11ème (politique de télétravail flexible avec 8 à 10 jours/mois de présence requise au bureau)Contrat : CDI, Temps pleinManager : - CMOTeam : MarketingSalaire (fourchette) : 70k-85k selon le profilLe contexteChez Worklife, nous sommes les pionniers d'une nouvelle ère du travail.Notre mission ? Valoriser les politiques d'avantages & rémunérations pour libérer le potentiel des RH et leur permettre d'avoir un impact économique, écologique et social. Depuis septembre 2023, notre expertise s'adosse à celle du Crédit Agricole pour maximiser notre impact et aller plus loin en matière d'accompagnement : épargne salariale, retraite ou encore assurance santé collective.Aujourd'hui nous recherchons un/e VP Marketing qui aura un impact direct sur la croissance de la société.Intégré(e) à l'équipe de Marketing, qui compte actuellement 6 personnes réparties en trois pôles - ce poste nouvellement créé sera en charge des pôles Brand et Communication. Actuellement, le pôle Brand comprend une Head of Brand, une Brand Marketing Manager, une Brand Designer et une agence design et le pôle Communication une Head of Communication.Nous sommes en phase de forte croissance et tu auras donc l'opportunité de co-construire nos process et notre organisation au sein de Worklife. Mais pour cela, il est indispensable que tu aies un état d'esprit d'intrapreneur/euse et que tu saches ainsi retrousser tes manches pour gérer les turbulences passagères.Ton quotidien :Vous aurez un rôle clé au sein d'une entreprise en forte croissance et vous aurez notamment pour missions de :- Concevoir et mettre en œuvre un plan de marketing avec des campagnes très percutantes en combinent les ressources Brand et Communication- Définir la stratégie de la marque pour accélérer sa différentiation dans un marché très concurrentiel- Conduire des analyses de marché pour identifier les enjeux et les opportunités de croissance- Définition & suivi des indicateurs de performance- Monitorer toutes les campagnes de marketing et communication et les améliorer lorsque cela est nécessaire- Hiérarchiser les projets de marketing et allouer les ressources en conséquenceRésultats attendus lors de l'onboarding :- 30 jours : Reprise de l'organisation actuelle. Tu seras à l'aise avec notre quotidien.- 60 jours : Reprise des OKRs. Tu seras autonome pour planifier et exécuter le plan pour atteindre les OKRs du trimestre.- 90 jours : Proposition d'un plan d'action pour l'année à venir. Tu seras capable d'évaluer nos actions et de proposer un meilleur plan pour atteindre les objectifs à long terme.Projets clés de l'équipe- Repositionnement de Worklife avec une nouvelle identité visuelle- Positionnement d'expert avec des cas clients de très pertinents- Nouvelle stratégie SEO- Création d'une communauté RHÀ propos de toiNous sommes convaincus que la diversité des profils participe au succès de Worklife et nous mettons ainsi tout en œuvre pour que l'inclusion, l'équité et l'accessibilité soient au cœur de nos process de recrutement.Nos critères d'évaluation (scorecard) pour ce rôle:- Une expérience Senior (5 ans environ) sur un poste similaire B2B Grands Comptes ou en agence- Connaissance approfondie du marché RH- Capacité à analyser et à interpréter les tendances du marché- Expérience de rebranding apprécié- Forte sensibilité créative avec un souci aigu du détail- Très bonne communication écrite et orale- Maîtrise de l'anglaisNos critères d'évaluation (scorecard) pour le culture fit :- Be impactful : Tu sais faire preuve d'audace, tu oses communiquer et tu es impliqué/e au sein de l'entreprise.- Never give up : tu fais preuve d'exigence et de résilience.- Level-up : tu aimes tester&apprendre, tu es responsable de tes projets et actes et tu sais recevoir/donner du feedback.Notre produit :Chez Worklife, nous redéfinissons les avantages salariés avec notre approche Fin/HR tech innovante ! Application unique accompagnée d'une carte de paiement individuelle, tout est réuni pour une utilisation simplifiée par les collaborateurs. Côté RH, une interface d'administration unique centralise le pilotage et permet d'analyser les tendances des équipes.Les avantages salariés sont souvent méconnus, sous-exploités et inadaptés aux nouveaux besoins des collaborateurs comme de l'entreprise. Pour répondre à ces enjeux, nous aidons nos clients à mettre en place une politique salariale qui ait un impact et du sens pour les collaborateurs/trices et l'entreprise. En à peine 2 ans, Worklife couvre plus de 100 000 collaborateurs d'entreprises telles que Saint-Gobain, Amazon, Danone, Adecco, etc.Tu cherches à avoir un impact sur le monde du travail ? C'est le bon moment pour nous rejoindre !Avantages & Environnement :Nous te proposons une rémunération au prix du marché, réévaluée chaque année (en fonction du marché, de notre performance et de tes résultats) ainsi que + 4 500€ d'avantages salariés (5 000 € si tu es parent)👇- 14€ / jour travaillé de titres-restaurants, pris en charge à 50% et l'accès aux avantages de nos partenaires food dont Frichti- 800€ / an d'allocation mobilités durables pour tes transports (abonnement de transports en commun, trottinette, achat de vélo, ticket de métro à l'unité, etc)- 120€ / mois de services à la personne (aide ménagère, coaching sportif, garde d'enfants, etc..), 200€ / mois si tu es parent- 300€ / an d'allocation télétravail pour tes dépenses liées au télétravail- 30€ / mois pour ton activité sportive- 100€/ an pour participer à tes dépenses lors de tes vacances- 100€ /an pour participer à tes dépenses lors des fêtes de Noël- RTT (nombre de jours définis selon la convention collective, 9 en 2024)- Une excellente ambiance de travail : un environnement international, team events, offsite, de superbes bureaux dans le 11ème arrondissement- Le plaisir et la fierté d'utiliser notre propre produit au quotidien (et de tester tous les avantages proposés !)Le process de recrutement- Tu rencontres notre Talent Acquisition Manager pour t'en dire un peu plus sur l'offre et comprendre tes attentes- Tu rencontres Sergio (CMO & futur manager) pour comprendre la vision et les attentes- Tu présentes un Business case devant notre CMO & CEO- Tu rencontres notre Head of People pour échanger sur ta vision managériale et notre culture d'entreprise.Et tu peux bien évidemment échanger avec d'autres membres de l'équipe durant le process !→ Décision finale sous 48 heuresEnvie d'en savoir plus ?
