HR Business Partner (w/m/div.)
Bosch
- Hallein, Salzburg
- Unbefristet
- Teilzeit
- Verantwortung übernehmen: Du begleitest die Führungskräfte und Mitarbeiter*innen bei personalrelevanten Zukunfts- und Organisationsentwicklungsprojekten. Auch bei operativen Fragestellungen zu HR Prozessen stehst du als Ansprechpartner*in zur Verfügung.
- Kooperation leben: Du agierst als Sparringspartner*in für Führungskräfte und Arbeitnehmervertretung am Standort und stimmst dich regelmäßig mit den Zentralfunktionen ab. Sowohl die Personalauswahl, -entwicklung und Entgeltfindung als auch die Förderung des Führungskräftenachwuchses zählen zu deinen Aufgaben.
- Die Zukunft mitgestalten: Du stellst die Einhaltung der HR Policies basierend auf der Unternehmensstrategie sicher und unterstützt bei der Einführung von neuen (IT-)Tools und Benefits.
- Persönlichkeit: kommunikationsstark, durchsetzungsfähig, verbindlich und sicher im Auftreten, flexibel, emphatisch, gewinnend und positiv denkend
- Arbeitsweise: strukturiert, selbstständig und eigeninitiativ, zielgruppen- und businessorientiert
- Erfahrungen und Know-how: mehrjährige Erfahrung im Personalwesen oder vergleichbares, Weitblick und Spaß an der Arbeit mit unterschiedlichen Menschen, Werkserfahrung von Vorteil, gute MS-Office-Kenntnisse (v.a. Excel/PowerPoint)
- Ausbildung und Sprachen: abgeschlossene Ausbildung/ Studium im kaufmännischen Bereich mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie o.Ä., sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten durch attraktives Gleitzeitmodell und Home-Office-Möglichkeiten
- Sport & Vorsorge: zahlreiche Gesundheits- und Sportaktivitäten, individuelle medizinische Beratung, betriebliche Altersvorsorge, sowie diverse Versicherungsangebote
- Service & Zusatzleistungen: kostenlose Parkplätze, Betriebsrestaurant vor Ort, Mitarbeiterrabatte und eine moderne Arbeitsausstattung
- Fortbildungsmöglichkeiten: fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Seminare und individuelle Coachings, Bildungsteilzeit/Bildungskarenz, sowie ein strukturiertes und unterstützendes Einarbeitungsprogramm zum Einstieg
- Attraktives Framework: Dienstrad Leasing, vergünstigte Freizeitangebote, interne Mitarbeiter-Events, Freiwillige soziale Unterstützungsleistungen
Du hast Fragen zum Bewerbungsprozess? Wende dich an deine Recruiterin:Lisa Wichtl ( )