İnsan Kaynakları Yöneticisi
Nurol Insaat ve Ticaret A.S.
- İstanbul Avrupa Yakası
- Sürekli
- Tam zamanlı
- Üniversitelerin dört yıllık eğitim veren bölümleri Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Halkla İlişkiler, İşletme, İktisat, Psikoloji, Sosyoloji bölümlerinden mezun,
- İnsan Kaynakları alanında 10 yıl tecrübeli,
- İnsan Kaynakları tüm süreçlerinde ve Bordro-Özlük işlerinde deneyimli,
- Personel özlük işlemleri, muhtasar SGK bildirge ve beyanname işlemleri, hesap pusulaları, puantaj işlemleri ve alt işveren ilişkileri konularında tecrübeli,
- SGK Mevzuatı ve İş Kanunu bilen,
- 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hakkında bilgi ve tecrübe sahibi,
- Tercihen inşaat sektöründe çalışmış,
- Yurtiçi/Yurtdışı personel çalışma süreçlerini yürütebilecek,
- Temsil yeteneği yüksek,
- Güçlü iletişim becerisine sahip,
- İş takibi konusunda dikkatli, çözüm ve sonuç odaklı çalışabilen,
- Takım çalışmasına yatkın, sorumluluk sahibi, disiplinli,
- KVKK süreçlerine hakim,
- SAP HR ve SuccessFactors modüllerinde deneyim sahibi,
- Microsoft Ofiice programlarını çok iyi bilen,
- İyi derecede İngilizce bilen,
- Analitik ve stratejik düşünme yetisi gelişmiş, raporlama ve sunum becerisi gelişmiş,
- Seyahat engeli olmayan, yoğun ve dinamik çalışmaya ayak uydurabilecek,
- İnsan Kaynakları Yöneticisi arayışımız bulunmaktadır.
- Aylık ücret bordrolarının hesaplanması,
- Aylık Muhtasar SGK bildirge ve beyanname işlemleri, işe giriş çıkış, tazminat hesaplamaları, yasal bildirimler ve diğer işlemlerinin gerçekleştirilmesi ve takibi,
- İşe giriş ve çıkış işlemlerinde tüm yasal süreçleri yürütülmesinin sağlanması,
- Personel maliyetlerinin hesaplanması ve ilgili departmanlara iletilmesi,
- Diğer resmi kurumlara yasal bildirim işlemlerinin yapılması ve denetlenmesi,
- Yıllık izin mutabakatlarının gerçekleştirilmesi,
- Ülkelerin ikili anlaşmalarına istinaden tüm SGK süreçlerinin yürütülmesi.
- Yurtdışı projelerinde istihdam edilecek çalışanların çalışma izinlerinin, vizelerinin alınma işlerinin yürütülmesi,
- Alt işveren firmalarının aylık olarak puantaj, işçi ödemeleri ve SGK bildirgeleri denetim ve kontrollerinin yapılması.
- Üst yönetime raporlama yapmak.
ÇALIŞAN ADAYI KİŞİSEL VERİLERİNİN KORUNMASI VE İŞLENMESİ
br
AYDINLATMA METNİ
brbr
1. VERİ SORUMLUSU
br
Kişisel verileriniz, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) uyarınca ve iş başvurunuz kapsamında veri sorumlusu sıfatıyla işlenebilecektir. Açık rızanız olmadığı sürece iş başvurunuz, Nurol Topluluğu'na ait şirket ve işyerleri ile paylaşılmayacaktır. Açık rıza vermeniz halinde iş başvurunuzu görebilecek Nurol Topluluğu Şirketlerine ve kişisel verilerinizin işlenmesine ilişkin detaylı bilgilere, Nurol Holding A.Ş. ve ilgili topluluk şirketinin internet sitesinden ulaşabilirsiniz.
brbr
2. KİŞİSEL VERİLERİNİZİN İŞLENME AMACI
br
Toplanan kişisel verileriniz, Kanun'da öngörülen temel ilkelere uygun olarak ve Kanun'un 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları dahilinde; iş başvurunuzun değerlendirilmesi ve sonuçlandırılması, değerlendirme ve yerleştirme süreçleri için gerekli iletişim aktivitelerinin gerçekleştirilmesi amaçları başta olmak üzere; Şirket insan kaynakları politikalarının ve süreçlerinin planlanması ve/veya icra edilmesi amacıyla (“Amaçlar”) işlenebilecektir.
brbr
3. KİŞİSEL VERİLERİNİZİN AKTARILDIĞI TARAFLAR VE AKTARIM AMAÇLARI
br
Toplanan kişisel verileriniz, Kanun'un 8. ve 9. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartlarına uygun olarak Amaçlar'ın gerçekleştirilmesi doğrultusunda topluluk şirketlerine, hissedarlara, tedarikçilere, kanunen yetkili kamu kurum ve kuruluşları ile kanunen yetkili özel hukuk kişilerine aktarılabilecektir.
brbr
4. KİŞİSEL VERİLERİNİZİN TOPLANMA YÖNTEMİ VE HUKUKİ SEBEBİ
br
Kişisel verileriniz, iş başvurunuzun alınması ve değerlendirilmesi amacıyla kariyer portalları, yazılı veya dijital ortamda yayınlanan başvuru formları, iş başvurusunda bulunanların e-posta, kargo, faks, referans veya benzeri yöntemlerle ulaştırdıkları özgeçmişleri ile istihdam veya danışmanlık şirketleri vasıtasıyla elektronik ve/veya fiziki ortamdan toplanmaktadır. Ayrıca, kişisel verileriniz Kanun'un 5. ve 6. maddelerinde düzenlenen sözleşmenin kurulması ve ifası, meşru menfaat ve bulunması halinde açık rıza hukuki sebeplerine dayalı olarak toplanmaktadır.
brbr
5. KİŞİSEL VERİ SAHİBİ OLARAK KANUN'UN 11. MADDESİNDE SAYILAN HAKLARINIZ
br
Kişisel veri sahibi olarak Kanun'un 11. maddesi uyarınca aşağıdaki haklara sahipsiniz.
br
- Kişisel verilerinizin işlenip işlenmediğini öğrenme,
- Kişisel verileriniz işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
- Kişisel verilerinizin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
- Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
- Kişisel verilerinizin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
- Kanun'a ve ilgili diğer kanun hükümlerine uygun olarak işlenmiş olmasına rağmen, işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması hâlinde kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
- İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle aleyhinize bir sonucun ortaya çıkması durumunda buna itiraz etme,
- Kişisel verilerinizin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız hâlinde zararın giderilmesini talep etme.
Yukarıda sıralanan haklarınıza yönelik başvurularınızı, Şirket internet sitesinde yer alan Veri Sahibi Başvuru Formu'nu doldurarak iletebilirsiniz. Talebinizin niteliğine göre en kısa sürede ve en geç otuz gün içinde başvurularınız ücretsiz olarak sonuçlandırılacaktır; ancak işlemin ayrıca bir maliyet gerektirmesi halinde Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından belirlenecek tarifeye göre tarafınızdan ücret talep edilebilecektir.
br
" class="k-shadow k-radius overflow-hidden mb-3" data-v-35992c40 data-v-b8abb7f2>İnşaatŞirketin Aydınlatma MetniNUROL TOPLULUĞU ÇALIŞAN ADAYI KİŞİSEL VERİLERİNİN KORUNMASI VE İŞLENMESİ AYDINLATMA METNİ1. VERİ SORİnsan Kaynakları Yöneticisi pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.Kaydet Başvur
- SİTE KULLANIMI
- VERİ POLİTİKAMIZ
- YARDIM
- HAKKIMIZDA
- SOSYAL MEDYA
Kariyer