Contrôle de gestion RH H/F
Amundi
- Paris
- CDI
- Temps-plein
[2] Boston, Dublin, Londres, Milan, Paris et Tokyo
[3] Données Amundi y compris Lyxor au 31/03/2022En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Référence 2024-85785Date de parution 20/03/2024Description du posteType de métierTypes de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources HumainesTypes de métier complémentairesTypes de métiers Crédit Agricole S.A. - Finances / Comptabilité / Contrôle de gestionIntitulé du posteContrôle de gestion RH H/FType de contratCDIDate prévue de prise de fonction01/04/2024Poste avec managementNonCadre / Non CadreCadreMissionsService :Au sein du Secrétariat général de la DRH Groupe (constitué de 4 pôles), vous intégrerez l'équipe Pilotage et reporting RH et serez rattaché au responsable du pôle.Missions- L'analyse des données / contrôle de gestion RH :
- Analyse mensuelle des données remontées pour les forecasts d'effectifs (prévisionnels) : assurer les contrôles de niveau 1 ; accompagner les utilisateurs en France et à l'international tant d'un point de vue technique (saisies dans l'outil) que métier dans un but de fiabilisation de l'exercice de prévision ; comparaison des prévisions passées aux réalisés ; réaliser les commentaires suite aux échanges avec les contributeurs (RH métiers et pays).
- Process budgétaire annuel : vous êtes le garant du bon fonctionnement de l'outil tout au long du process (dysfonctionnements ponctuels ou plus structurants…) ; vous contribuez également aux contrôles des remontées budgétaires, vérifier leur cohérence et analyser les données consolidées et par métier / pays participant ainsi à la réussite de l'exercice budgétaire.
- Assurer, en lien avec la DSI Groupe et la MOA RH, le suivi de l'outil en terme de dysfonctionnements, maintenance corrective.
- Etre en capacité de proposer des optimisations et corrections en fonction des feedbacks utilisateurs.
- Formaliser les besoins des utilisateurs internes RH (Gestion individuelle, RH pays…) et / ou de la Direction en fonction des évolutions organisationnelles ou nouveaux axes de développement de l'entreprise.
- Prioriser les évolutions en fonction des besoins et du budget alloué.
- Rédiger les expressions de besoin à adresser à la DSI et la MOA RH ; Réaliser les tests / recettes suite mise en œuvre ; Etablir les plannings et participer aux réunions de construction et mise en œuvre avec la DSI et la MOA RH.
- Rédiger les supports de formation et procédures / process associés ; Assurer la formation et la conduite des utilisateurs / clients finaux au sein de la DRH ou des métiers.
- Enfin, vous assistez, accompagnez, tout au long de l'année, au cours des différents process métier (Réalisés mensuels, Forecasts à 3 mois, Budget), les utilisateurs RH en France et à l'international en cas de difficultés dans l'outil.