HR Operációs Csoportvezető

• HR vezető támogatása a HR folyamatok megszervezésében, éves tervek (budget, forecast) elkészítésében, új HR stratégia kialakításában és végigvitelében,
• HR BP csoport összefogása, vezetése,
• Új vállalati irányelvek bevezetése és a HR folyamatok fenntartása,
• A jövedelem és teljesítményértékelési rendszer kialakításában való részvétel,
• Szervezetfejlesztésben való részvétel,
• Az üzleti területek támogatása a munkaerő tervezés és a szervezeti változások megvalósításában, a hozzá tartozó területek toborzási – kiválasztási folyamatainak koordinálása,
• Vezetők támogatása HR vonatkozású kérdésekben,
• HR riportok fejlesztése, kimutatások készítése,
• A felelősségi körébe tartozó üzleti területeken működteti a teljesítmény menedzsment rendszert,
• Részt vesz az utódlástervezési folyamat megvalósításában,
• Közreműködik a társaságnál alkalmazható kompenzációs rendszerek (HAY rendszer, bér, béren kívüli juttatások, ösztönzők, jutalmak stb.) kidolgozásában, a bértömeg-gazdálkodás elveinek betartatásában,
• Közreműködik a munkaüggyel kapcsolatos témákban,
• HR fejlesztési projektet önálló vezetése, amelyek a munkavállalói elégedettség, folyamatfejlesztés, vagy új szoftverek bevezetésével kapcsolatosak,
• Digitalizáció, valamint Excel alapú fejlesztések bevezetésének a koordinálása,
• A HR folyamatok és technológiák sikeres végrehajtásának felügyelete a hatékony és optimális munkavállalói élmény érdekében.

• Felsőfokú végzettség,
• Kommunikációképes angol nyelvtudás,
• Több éves releváns szakmai tapasztalat,
• HR rendszerek, szoftverek ismerete,
• Digitális HR ismeretek, újítások alkalmazása,
• Integrált vállalatirányítási rendszer ismerete (SAP),
• Gyártó környezetben szerzett tapasztalat.

• Stabil vállalati háttér,
• Változatos, innovatív projektekben való részvétel,
• Fiatal, dinamikus, nemzetközi csapat,
• Rugalmas munkarend,
• Home Office lehetőség,
• Szakmai fejlődési lehetőség,
• Komplex juttatási csomag,
• havi cafeteria (akár a havi bér 20%-a / hónap),
• éves bónusz (akár 1,5 havi alapbér),
• letelepedési támogatás,
• belépési bónusz (minimum 120.000 Ft),
• hűségbónusz,
• baba bónusz,
• nyugdíjkezdő támogatás,
• Ingyenes irodai buszjárat Kecskeméten belül,
• Bejárási támogatás kecskeméti munkavállalóink részére, valamint kiemelt 35 Ft/km bejárási támogatás vidéki munkavállalóinknak,
• Vállalati mobilcsomag,
• Igényes munkakörnyezet.

Trenkwalder Group