Remplacement Coordonnateur des soins (AAH RH)
EHPAD Le Mont (Aubusson)
- Saint-Jean, Haute-Garonne
- CDD
- Temps-plein
- 1 cadre de santé EHPAD LE MONT/USLD
- 1 cadre de santé SMR
- 1 cadre de santé EHPAD SAINT JEAN
- 1 IDEC pour le SSIAD
- 1 IDEC EHPAD DE LA COURTINE
- 2 IDEC CROIX BLANCHE
- 1 responsable IMAGERIELes missions principales seront en lien avec la gestion des ressources humaines paramédicales :
- Gestion des effectifs et leur suivi au regard de l'activité ;
- Gestion de l'absentéisme ;
- Suivi des demandes d'intérim pour faire face à des besoins liés aux plannings ;
- Mise en place et suivi du recrutement en collaboration avec l'équipe d'encadrement et le service des ressources humaines ;
- Accompagnement de l'encadrement sur les projets ayant des répercussions au niveau RH ;
- Co-construction du plan de formation avec les cadres de santé et le service des ressources humaines ;
- Suivi des plannings (contrôle du respect de la réglementation en termes de temps de travail, validation des plannings élaborés par les cadres de santé, etc.) ;
- Élaboration des plannings du personnel en cas de besoin ;
- Suivi des situations individuelles et gestion des retours des agents en postes aménagés en lien avec le service des ressources humaines ;
- Suivi de l'affectation des élèves stagiaires dans les différents services de l'établissement.Missions spécifiques :Elaboration et conduite de projet ;
Animation des groupes projets en lien avec le projet médico-soignant et/ou sur demande de la direction ;
Accompagnement des cadres de santé sur des missions spécifiques selon les besoins.CONNAISSANCES, COMPÉTENCES, ET APTITUDES REQUISESSavoir-faire requisTraduire les objectifs en plans d'action et assurer le suivi de ce plan ;
Animer, négocier, arbitrer et décider en interne et en externe avec les différents acteurs ;
Planifier, organiser, répartir les ressources en soins de l'établissement dans une approche transversale et efficiente en lien avec les cadres de santé ;
Animer et développer un réseau professionnel ;
Développer une communication pertinente vis-à-vis des différents acteurs ;
Utiliser des technologies de l'information et de la communication ;
Développer des méthodes de traçabilité, de contrôle des procédures et de contrôle qualité ;
Suivre et accompagner la mise en uvre des évolutions réglementaires.Savoir requisConnaissances réglementaires (temps de travail, règles professionnelles) ;
Connaissances en ressources humaines dans la fonction publique hospitalière ;
Connaissance en informatique.Profil : Diplôme en management des établissements de santé, en gestion des ressources humaines.Qualifications complémentaires : une expérience dans le domaine des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière serait très appréciée.Recrutement : à temps plein, en CDD. Salaire selon grilles indiciaires fonction publique hospitalière.