HR Manager
Michael Page
- Provincia di Napoli
- Tempo indeterminato
- Full time
- Garantire di concerto con le prime linee delle funzioni aziendali, il proprio contributo strategico ed operativo;
- Oltre a garantire il presidio, la risorsa si occuperà dell'implementazione della funzione attraverso la realizzazione delle seguenti attività:
- attivazione e gestione del processo di Formazione, delineando tutti gli step, dall'analisi dei fabbisogni formativi al monitoraggio e rendicontazione;
- attivazione e gestione del processo di Recruiting in linea con i trend di mercato, che assicurino una collaborazione fluida e integrata con il business e integrino principi di Employer Branding;
- attivazione e gestione del processo di Performance Management in linea con i trend di mercato e finalizzato a promuovere una cultura orientata allo sviluppo e al valore del feedback;
- Definizione del modello aziendale di total reward con la promozione di un'adeguata politica retributiva premiante ed incentivazione del sistema premiante;
- Garantire il coordinamento con Office Leaders e tutti gli stakholders al fine di garantire la corretta implementazione e adozione di processi, policy e procedure a livello locale.
- Gestione e supervisione degli aspetti contrattuali, normativi ed amministrativi relativi al personale;
- Gestione e supervisione del Team dedicato.
- Competenza maturata nella gestione del processo di recruiting ed Employer Branding;
- Competenza nella gestione del processo di formazione manageriale e tecnica;
- Competenza nella gestione del processo di Performance Management;
- Competenza nell'ambito Total Reward;
- Competenza nella gestione dei percorsi di sviluppo e carriera, anche in logica di Succession Planning;
- Esperienza nella gestione di Team e di persone;
- Esperienza come Project Manager per permettere una corretta pianificazione, monitoraggio per seguire la realizzazione della "roadmap" HR.