Pricing manager - Utrecht
NS
- Utrecht
- € 3.254-5.819 per maand
- Vast
- Voltijds
- In deze rol houd je je bezig met het prijsbeleid van de grootste vervoerder binnen Nederland, en denk je mee over het stimuleren van duurzaam reizen door aan de prijsknop te draaien
- Je wordt enthousiast van complexe en uitdagende vraagstukken, die van strategische waarde zijn voor NS
- Je bouwt mee aan de realisatie van de lange en korte termijn strategie voor de commerciële afdeling van NS
- Het ontwikkelen en realiseren van prijsvoorstellen, inclusief het opstellen van businesscases
- Het hebben van een trekkende rol bij het opstellen van pricingkaders en –strategieën voor de ontwikkeling en aanpassing van proposities en kanalen, zowel voor (zakelijke) abonnementen als voor losse kaartjes
- Het creëren van draagvlak en stakeholdermanagement om jouw prijsplannen te kunnen realiseren
- Het zorgdragen dat de door jou en je collega’s bedachte pricing ideeën en strategieën correct worden geïmplementeerd in de IT systemen en de operatie
- Het onderhouden en waar mogelijk vernieuwen van de tariefstructuur
- Bijdragen aan het realiseren van een betere balans tussen vraag een aanbod van reizigers (spreiding en revenu management)
Benieuwd hoe jouw werkweek eruit kan zien als pricing manager? Wij geven je een voorbeeld van jouw toekomstige agenda!Hier ga je werkenDe dynamische mobiliteitsmarkt van vandaag vraagt om een nauwe samenwerking tussen Commercie en IT om aan de behoefte van de reiziger te voldoen. Hiervoor hebben we binnen NS deze bedrijfsonderdelen per 1 januari 2020 gecombineerd tot één onderdeel, ComIT. Om de ambities van ComIT waar te maken willen we groeien naar een excellent presterende en adaptieve organisatie, waar we doelgericht en vanuit een klantfocus werken in zelforganiserende teams.Je wordt onderdeel van het Resultaat Cluster “Plan”, in het team “Pricing & Revenue management”. Je komt in een klein team van zo’n 7 specialisten die zich bezighouden met strategische vraagstukken op het gebied van Pricing en Revenue management. Op deze manier worden verschillende teams binnen ComIT gefaciliteerd om prijsstelling optimaal in te zetten en zo de commerciële doelstellingen te behalen.Het team is onderdeel van het Cluster Plan bij de afdeling ComIT. Het Cluster Plan houdt zich o.a. bezig met het vaststellen van de strategie van ComIT, business planning, commerciële sturing, propositieontwikkeling, vraagsturing, distributie en pricing.Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van pricing manager.Dit zijn de functie-eisen
- Een afgeronde WO opleiding aangevuld met minimaal 7 jaar recente en relevante werkervaring in een commerciële en/of financiële rol.
- Ervaring met besluitvormingsprocessen tot aan RvB niveau en het opstellen van presentaties hiervoor.
- Je bent analytisch en weet complexe voorstellen eenvoudig te presenteren. Je werkt data-gedreven en kan goed uit de voeten met MS Excel.
- Je hebt aantoonbare affiniteit met pricing als vakgebied, het liefst maar niet noodzakelijk in de mobiliteitssector.
- In staat goed (intern) stakeholdermanagement toe te passen. Je kan goed overtuigen en beïnvloeden.
- Je weet je teamleden mee te nemen in het maken van voorstellen en begeleiden van de besluitvorming.
- Een salaris tussen € 3.254,- en € 5.819,- bruto per maand (schaal 60) (o.b.v. 36-urige werkweek).
- Een 36-urige werkweek.
- 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
- De mogelijkheid om 3 christelijk feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
- 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een
- Je gezin reist gratis in de daluren.
- Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
- Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
- Wil je meer weten? Bekijk dan
- Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
- We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees
.