Gestionar con los clientes internos el plan anual de capacitación de la Institución. Elaborar matriz de analisis transaccional de los colaboradores de manera mensual Ejecutar programa integral de evaluación del desempeño a todos los colaboradores de la Institución acorde a la periocidad establecida. Ejecutar programa de inducción general y levantar información de inducción específica con los responsables de cada área de los colaboradores nuevos. Elaborar y legalizar contratos y adendums, colaboradores de la Institución Realizar el Feedback individual de la evaluación del desempeño con cada jefe inmediato, generar los planes de acción individuales y realizar su seguimiento. Cumplir las normas, políticas, procedimientos y otras disposiciones de la normativa interna y externa vigente, en lo que concierne al proceso de permanencia del personal. Aplicar y actualizar de manera permanente el plan carrera y de back ups de la Institución Dar seguimiento a los plazos de contratos de acuerdo a las condiciones de contractuales. Mantener actualizado el Manual Orgánico Funcional, Manual de Gestión de Talento Humano y otros de la administración de Talento Humano y documentos normativos en general Desarrollar estrategias para medir y establecer plan de mejoras de clima organizacional Actualizar y levantar descriptivos de funciones de posiciones nuevas acorde al organigrama vigente y realizar valoración de la posición levantada. Ejecutar las acciones necesarias para lograr el modelamiento de la Cultura, según las necesidades Institucionales. Cuantificar de manera periódica los indicadores de gestión en los procesos a su cargo, y emitir a su jefatura inmediata acciones para el mejoramiento de los mismos. Desarrollar e implementar programas de desarrollo al personal. Brindar apoyo en la implementación de procesos de formación como escuelas internas o programa de formación de formadores, entre otros. Reemplazar a otras posiciones del departamento de talento humano cuando se lo requiera. Realizar demás funciones que le sean confiadas por parte de la institución, dentro del marco legal vigente y en el ámbito de sus competencias Elaborar plan anual de capacitación en base a las brechas de la evaluación del desempeño y DNC de la Institución. Dar soporte en la elaboración de liquidaciones de haberes y actas de finiquito de los excolaboradores de la Institución cumpliendo el proceso de desvinculación de personal en el tiempo establecido.RequisitosTítulo de Tercer nivel en Psicología Industrial , Ing. Comercial, Administración de Talento Humano o carreras afines. Experiencia de 2 a 3 años en cargos similares.BeneficiosSeguro Médico Seguro de Vida Bono de Alimentación Uniforme