Adjoint des cadres hospitaliers concours-carrière-retraite

  • Saint-Étienne, Loire
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 18 jours
Détails de l'offrePoste proposé Adjoint des cadres hospitaliers concours-carrière-retraiteContrat CDD; CDI; Détachement; MutationDescriptif Description du serviceAu sein du Département Attractivité Recrutement Carrière, le secteur Concours est en charge de la planification, l'organisation et la mise en uvre des concours du personnel non médical.
Le secteur Gestion des Carrières-Retraite assure la gestion des dossiers des agents
- les nominations-titularisations
- les temps partiels de droits ou sur autorisations - les congés parentaux, les disponibilités - les cumuls d'activités - les arrivées et départs par mutations / détachements / intégration directe - les réintégrations après disponibilité, congé parental ou détachement
- la mise en uvre des avancements de grade, des avancements d'échelons et des reclassements statutaires ou pour raisons de santé
- la gestion des CAPL/CAPD/CCP
- la gestion des médailles d'honneurs régionales, départementales et communales
- la gestion des interrogations des agents sur le déroulement de leurs carrières
- les dossiers de départ à la retraite des professionnels titulaires.Fonctions et activitésL'adjoint en charge du secteur carrières, concours et retraite est placé sous la responsabilité du cadre administratif du Département.
Il anime et manage une équipe de collaborateurs. Il supervise les opérations administratives inhérentes à la gestion des carrières et des retraites des agents titulaires en application des procédures réglementaires et des concours de l'établissement.
Il participe à la continuité du département en assurant des missions ponctuelles liées à un fonctionnement de l'équipe basé sur la polyvalence.Caractéristiques du posteArbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes / internes
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel
Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation
Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers
Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord)
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétenceTRAVAIL EN EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE
SENS DU RELATIONNEL
CAPACITE D'ADAPTATION
CONNAISSANCE DU STATUT DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE
DISCRETION
DISPONIBILITE
TRAVAIL SOUS LA SUPERVISION DIRECTE DU RESPONSABLE DU DEPARTEMENT ATTRACTIVITE RECRUTEMENT CARRIERE
PARTICIPATION A LA CONTINUITE DU DEPARTEMENT EN ASSURANT DES MISSIONS PONCTUELLES
POSTE TEMPS PLEIN
AGENT TITULAIRE OU CONTRACTUEL

Fédération Hospitalière de France