DNPJ-SDSO- Gestionnaire des ressources humaines pour l'attractivité des métiers

Ministère de l'Intérieur

  • Hauts-de-Seine
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 21 jours
Détail de l'offreInformations généralesRéférence BA092ACB-84430Date limite de candidature31/12/2024Description du posteVersantFonction publique d'EtatCatégorieCatégorie B (profession intermédiaire)Nature de l'emploiEmploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuelsDomaine et métierRessources Humaines - Chargée / Chargé de formationType de posteAdministratifStatut du posteVacantIntitulé du posteDNPJ-SDSO- Gestionnaire des ressources humaines pour l'attractivité des métiersDescription du posteGROUPE RIFSEEP : 3Vos activités principales :Sous l'autorité du ou de la chef(fe) du bureau de l'attractivité au sein de la division de la formation et de l'attractivité, le ou la gestionnaire au bureau de l'attractivité aura les missions suivantes :- Contribuer à la politique d'attractivité des métiers de la direction et à l'élaboration du plan stratégique ;- travailler sur les divers outils des ressources humaines concourant à l'attractivité des métiers de la DNPJ ;- accompagner et conseiller les services centraux en ce qui concerne les leviers d'attractivité ;- participer à des réunions et à des groupes de travail avec les services centraux de la DNPJ ;- produire des notes et des analyses sur les actions menées en faveur de l'attractivité à la DNPJ ;- participer à des salons, à des forums et à des jobs datings.La récente réforme de la PN a permis à une réorganisation de l'échelon central de la direction générale de la police nationale avec la création de directions nationales par filière métier dont la direction nationale de la police judiciaire (DNPJ).
Le bureau de l'attractivité sera fortement impliqué dans l'accompagnement de cette réforme en ce qui concerne l'attractivité des métiers et plus particulièrement ceux de la filière investigation.
Le bureau est constitué de 2 sections :
la section d'identification des profils chargée d'accompagner les services opérationnels pour identifier leurs besoins, constituer des viviers des candidats présentant un profil adapté à la filière investigation, (en recueillant leurs besoins, en leur proposant des formations adaptées)
- La section de la valorisation et de la fidélisation des profils chargée de l'accompagnement des parcours de carrière et de la fidélisation des agents travaillant dans la filière investigation (en recueillant leurs besoins, en leur proposant des formations adaptées).
6 agents affectés : chef(fe) de bureau; 1 brigadier-chef, 2 agents cat B, 1 agent cat C, 1 apprenti(e)Votre environnement professionnelActivités du service :Au sein de la sous-direction du soutien opérationnel de la DNPJ, la division de la formation et de l'attractivité est chargée de :
- la formation continue et promotionnelle des agents des services de police judiciaire;
- la mise en oeuvre de leviers d'attractivité et de fidélisation au sein de la DNPJComposition et effectifs du service : En charge de la formation et de l'attractivité pour les 1700 agents tous corps affectés dans les services centraux, la division compte 12 agents (doit évoluer à 20 agents)Liaisons hiérarchiques :Chef(fe) du bureau de l'attractivité
Cheffe de la division de la formation et attractivité et son adjointLiaisons fonctionnelles :La DR et la SDSOAcadémie de police, correspondants formation des services centraux de la DNPJ, le bureau des contractuels et apprentis de la DRHFSConditions particulières d'exerciceVos compétences principales mises en œuvre :Connaissances techniquesConnaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requisAvoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requisSavoir-faireSavoir analyser : niveau expert - requisSavoir rédiger : niveau expert - requisSavoir gérer un projet : niveau maîtrise requisSavoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requisSavoir êtreAvoir le sens des relations humaines : niveau expert - requisAvoir l'esprit de synthèse : niveau expert -requisSavoir s'adapter : niveau expert - requisFaire preuve de rigueur et de méthode : niveau expert - requisSens de l'initiative : niveau maîtrise - requisSavoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requisVos perspectives :Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d'envisager d'autres emplois dans des métiers liés au recrutement et plus généralement dans le domaine des ressources humaines.L'expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures ou préparer des concours de la fonction publique de catégorie A.ITM (indemnité temporaire de mobilité) : NONDescriptif du profil recherchéSpécificités du poste / Contraintes / Sujétions :Poste nécessitant un sens de l'initiative, de la curiosité et de la disponibilité.Durée hebdomadaire de travail de 40 heures 30 minutes générant 29 jours d'ARTT - Horaires variablesAvantages à rejoindre la DNPJ :Vous disposez d'horaires variables. Des formations liées à vos missions vous permettent de perfectionner vos compétences métiers.Un service de restauration est disponible au sein de nos locaux.Le site est situé à 2 minutes du RER A.Qui contacter ?La cheffe de la division de la formation et de l'attractivité : katia.ouedraogo-jabely@interieur.gouv.frSon adjoint : sebastien.gendre@interieur.gouv.frDurée sur le poste : 3 ansDate limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024Liste des pièces requises pour déposer une candidature: merci de déposer le formulaire de mobilité complètement signé, un CV et une lettre de motivation.Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :Personnels du ministère de l'Intérieurhttp://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdfPersonnels externeshttps://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdfTemps pleinOuiInformations complémentairesInformations complémentairesLocalisation administrative :Direction nationale de la police judiciaireSous-direction du soutien opérationnel / Division de la formation et de l'attractivité106 rue des Trois Fontanot92000 NANTERREDomaine fonctionnel :Ressources humainesEmploi(s) type / Code(s) fiche de l'emploi-type :RMFP : Chargé(e) de formation / ERGRH010RIME : Responsable de la formation (FPT - A3B/04)Fondement juridique du recrutementTitre III du Livre III du Code général de la fonction publique 2° de l'article L332-2Télétravail possibleOuiManagementNonLocalisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92)Lieu d'affectationNanterreLieu d'affectation (sans géolocalisation)NanterreDemandeurDate de vacance de l'emploi11/12/2023

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