Chargé Relations Écoles & Recrutement H/F
Crédit Agricole
- Hauts-de-Seine
- Alternance
- Temps-plein
Près de 8600 collaborateurs répartis dans plus de 30 implantations en Europe, Amériques, Asie-Pacifique, Moyen-Orient et Afrique du Nord, accompagnent les clients de la Banque dans la couverture de leurs besoins financiers à travers le monde.
Crédit Agricole CIB propose à ses clients grandes entreprises et institutionnels une gamme de produits et services dans les métiers de la banque de marchés, de la banque d'investissement, des financements structurés, de la banque commerciale et du commerce international.
Pionnier dans le domaine de la finance Climat, la Banque occupe aujourd'hui une position de leader sur ce segment avec une offre complète pour l'ensemble de ses clients.La majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d'intégration réussie.
Crédit Agricole CIB s'engage en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.Pour plus d'information : www.ca-cib.frTwitter: https://twitter.com/ca_cib
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/credit-agricole-cib/Référence 2024-87833Date de parution 22/04/2024Description du posteType de métierTypes de métiers Crédit Agricole S.A. - Financement et InvestissementTypes de métier complémentairesTypes de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources HumainesIntitulé du posteChargé Relations Écoles & Recrutement H/FType de contratAlternance / ApprentissageDurée (en mois)12 mois ou 24 moisDate prévue de prise de fonction02/09/2024Poste avec managementNonCadre / Non CadreNon cadreMissionsVous recherchez une alternance en Ressources Humaines vous permettant de développer vos connaissances sur les métiers d'une Banque de Financement & d'Investissement ? Alors cette offre est faite pour vous !Au sein du pôle Développement RH, l'équipe Recrutement de Crédit Agricole CIB pilote et coordonne :- Les processus et projets liés au recrutement des CDI (cabinets de recrutement/chasses, programme d'intégration, accompagnement de la communauté RH sur les sujets Recrutement …)- La politique Jeunes et Marque Employeur à savoir :
- Le recrutement de cette population jeunes (auxiliaires de vacances, stagiaires, alternants, VIE) et les
- Les relations et partenariats avec les écoles
- L'accueil, l'intégration et le suivi de ces jeunes
- L'ensemble des projets, process et outils liés au recrutement et suivi de ces populations
- Recensement du besoin, publication de l'offre, sourcing des candidatures reçues
- Recueillir, analyser les évaluations des managers et des jeunes
- Contribuer à assurer un suivi RH de ces jeunes pour leur proposer en priorité des opportunités chez CACIB
- Contribuer à l'organisation des actions d'animation du vivier des jeunes