Commercial B2B H/F - Secteur Clermont-Ferrand - Thiers - Ambert - CDI

Cotral Lab

  • Puy-de-Dôme
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 27 jours
Cotral Lab : la technologie du sur-mesure pour servir la santé et la sécurité des professionnelsAvec une croissance de +15%/an depuis 30 ans, Cotral Lab - N°1 mondial de la protection auditive sur mesure - a été labélisé « Vitrine Usine du Futur » en 2019. Cotral Lab conçoit, fabrique et distribue 3 gammes de produits sur mesure :
  • des protections auditives sur mesure depuis 1992, le savoir-faire historique,
  • des lunettes Safety à verres correcteurs depuis 2020,
  • des systèmes de communication adaptés aux environnements critiques et tactiques depuis 2021.
Cotral Lab, c’est 350 cotraliens sur 4 continents, un chiffre d’affaires de 50 M€ dont 25% à l’export.Afin de poursuivre notre croissance, nous recrutons un/une :Commercial B2B - H/FCDISecteur : Clermont-Ferrand - Thiers - AmbertIntégration souhaitée le : 3 Juin 2024LES MISSIONSChallengeur(euse), développeur(se) et autonome, tu souhaites t’investir dans un projet d’entreprise sur un marché de niche avec des produits innovants.Tes missions seront les suivantes :> Commercial(e) : basé(e) en Home Office, tu es responsable de la commercialisation et de la promotion de notre solution auprès de clients et prospects en B to B. Tu es en charge du développement de ton secteur dans le respect de notre politique commerciale. Tu as le sens du résultat et de la performance.> Technicien(ne) de Prévention: tu es en charge de réaliser auprès de nos futurs utilisateurs les empreintes auriculaires permettant la fabrication personnalisée des protections. Tu as à cœur de respecter la politique de sécurité et de qualité de notre entreprise.> Formateur(trice) : disposant d’outils pédagogiques, tu diriges et animes des modules de formations pour sensibiliser les utilisateurs aux dangers du bruit. Préventeur(trice), tu es également reconnu(e) pour ton expertise et savoir-faire auprès des entreprises et organismes de santé.LE PROFIL RECHERCHÉ
  • Tu justifies d’au moins une première expérience en B to B terrain
  • Tu as le goût du challenge et un fort potentiel commercial
  • Tu es passionné(e) par la vente et tu souhaites continuer à monter en compétences
  • Ton dynamisme et ton sens du relationnel aiguisé font de toi un(e) collaborateur(trice) incontournable
  • Tu fais preuve de flexibilité, d’adaptabilité, et tu es doté(e) d’un bon sens du contact
  • Tu souhaites t’investir dans un groupe dynamique international à forte croissance
AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION
  • Rémunération :
  • Fixe (selon profil) + variable déplafonné (selon l’atteinte des objectifs) pour un global annuel entre 30 et 55K€ brut
  • Intéressement : jusqu’à 1000 euros par an
  • Participation aux bénéfices : 1,3 mois de salaire net en moyenne depuis 10 ans
  • Un véhicule de fonction
  • Carte essence
  • Badge télépéage
  • Remboursement des frais :
  • Prise en charge des frais liés à l'activité
  • Forfait repas entre 13€ et 20€
  • Un forfait télétravail
  • 35€ / mois
  • Une mutuelle d'entreprise et un système de prévoyance
  • 11 RTT/ an + 25 congés payés/an
INTÉGRATION ET CONDITIONS DE TRAVAILA ton arrivée :Tu participes à une formation intégration de 4 semaines : rémunérée et prise en charge (hôtel, repas, déplacements y compris pour rentrer chez toi les week-end)On te fournit tout le matériel nécessaire à la réalisation de tes missions :
  • Smartphone (abonnement illimité)
  • Ordinateur portable
  • CRM Salesforce
  • Imprimante
Et par la suite :Tu intègres une équipe commerciale ambitieuse et dynamique.Ton manager t'accompagne (entretiens mensuels, quadrimestriels, annuel).Tu réalises des missions diversifiées, à forte valeur ajoutée dans le secteur de la santé auditive.Tu trouves un bon équilibre vie pro / vie perso grâce un rythme de 2 jours de travail en home office pour le Business phoning (prospection téléphonique et organisation de la semaine) et 3 jours sur le terrain (rdv chez clients et prospects).Tu rejoins une entreprise qui te donne une chance d’évoluer de manière autonome en faisant preuve d’initiative - les perspectives d’évolution interne existent !LE PROCESS DE RECRUTEMENT * Entretien visio ou téléphonique planifié suite à échange informel avec un membre de l’équipe recrutement
  • Entretien physique sur le secteur avec le Responsable Régional
  • Entretien physique au siège avec le Directeur des Ventes France et un membre du service recrutement + test de logique/ test commercial
Pour poursuivre son évolution, 30 nouveaux talents rejoignent chaque année les 350 collaborateurs du groupe.Rejoignez l'aventure Cotral Lab !

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