Cadre de santé de bloc opératoire - h/f
Centre Hospitalier de Carcassonne
- Carcassonne, Aude
- CDD
- Temps-plein
Description du poste :Intitulé du posteCADRE DE SANTE BLOC OPERATOIRECatégorie professionnelle et/ou Corps et grade recherché(s)Catégorie AFamille / Spécialité professionnelle / MétierparamédicalUnité FonctionnellePôleBloc opératoire UF 2240CABGLocalisation du poste de travailCENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE – 1060 chemin de la Madeleine – CS 4000111010 CARCASSONNE Cedex 9Lieux d’interventionLe bloc opératoire est situé au 1er étage du Bâtiment A.Présentation du service d’affectationIl est composé de :- 7 salles conventionnelles dont une dédiée à la prise en charge des urgences obstétricales, une salle de radiologie interventionnelle et 3 salles d’endoscopie.- La SSPI est découpée en 2 salles contigües de 11 postes chacune.Les vacations opératoires sont ouvertes du lundi au vendredi, de 8h à 17h et réparties par praticiens après analyse de l’activité et validation en conseil de bloc (soit de 8h à 13h et 13h30-17h ou de 8h à 17h ).Le bloc opératoire du CH de Carcassonne est un bloc pluridisciplinaire où sont réalisés des actes de chirurgie :- Orthopédique et traumatologique,- Viscérale,- Obstétrique et gynécologique,- Vasculaire avec une activité de radiologie interventionnelle,- Spécialités de la face : ORL, ophtalmologie, stomatologie et odontologie,- Urologie ;Ainsi que des actes diagnostiques et thérapeutiques d’endoscopies digestives.D’autres spécialités « hors Pôle », sont intégrées à l’activité : endoscopies bronchiques, Chocs électriques, biopsies osseuses de moelle…La gouvernance du bloc opératoire est actée dans la charte de fonctionnement. Des instances sont organisées et réajustent les règles définies en fonction des besoins et du contexte : cellule de supervision, cellule de programmation, Conseil de bloc, Commission des Utilisateurs de bloc, CREX…Description synthétique du posteDescription reproduite en cas de publication de posteLe cadre de bloc opératoire est un expert, un gestionnaire et un organisateur hors pair, exerçant au sein d'un environnement complexe à haute technicité et animé.Missions principaleso Participation à la Planification et contrôle des activités (programme opératoire et adéquation des moyens RH)o Répartition et suivi des moyens et des ressources au sein du secteur (personnels, équipements et dispositifs médicaux)o Management des équipes (IADE, IBODE,)o Contrôle et formation à l\'application des procédures, processus ou protocoleso Coordination et suivi de la prise en charge anesthésique pré, per et post-interventionnelle en lien avec les équipes des unités d\'hospitalisation, de bloc opératoire et de réanimation;o Articuler l’ensemble des services prestataires dans le maintien des activités au fil des contextes : biomédical, services techniques, bio-nettoyage…o Proposer une solution adaptée et réflexive aux dysfonctionnementso S’inscrire dans la démarche qualité de l’institution, polaire et/ou institutionnelleo Participer aux instances polaires et institutionnelleso Travaille en collaboration avec le cadre 50% ambu et 50% blocACTIVITES PRINCIPALESActivités principaleso Gestion et encadrement des équipes paramédicaleso Coordination des effectifs avec l’activité (planning), répartition et gestion des ressources et moyens du secteur en fonction des prioritéso Organisation du tutorat des nouveaux agents et des étudiants conformément au projet institutionnel et suivi de sa mise en œuvreo Evaluation, développement et valorisation des compétences des agents sous sa responsabilité et réalisation des entretiens annuels des agentso Organisation de la formation continue des équipes, identification des axes de développement des compétences des agentso Gestion et optimisation de l’utilisation des ressources matérielles mises à dispositiono Participation à la mise en œuvre du projet de soins et des projets institutionnelo Impliquer le personnel dans les différents projets de service, institutionnelo Organisation de réunions d’équipe avec ordre du jour et compte renduo Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son secteuro Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d’activité, préparation à la sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables…)o Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelleso Diffusion et contrôle de la mise en œuvre des procédures, protocoles spécifiques aux secteurs et à l’institution en particulier celles en lien avec les différentes « vigilances » : hémovigilance, identitovigilance….o Rédaction des procédure/protocoles relatifs à son domaine d’activitéo Participation à l’élaboration, la mise en œuvre et la communication du projet du secteur, du pôle et institutionnelso Participation aux réunions du pôle (des cadres, conseil de pôle, de service) et institutionnelles (DSI/DRH/Pharmacie…)o Gestion et suivi des bons de travaux, des DM en maintenance ou réparationo Gestion des commandeso Gestion des essais et mise en place des nouveaux matériels, en coordination avec la pharmacieLiaisons fonctionnelleso Directeurs adjoints de l’établissemento Chef d’UMA d’anesthésie, praticiens hospitalierso Cadres supérieurs de santé, cadres de santéo IADEo IBODE/IDEo Aides-soignantso Brancardierso Services techniqueso Services Biomédicalo EOHHo Autres administrations et fonctions supports de l’établissemento Prestataireso Instituts de formationsLiens hiérarchiqueso Directeur Général du Centre Hospitaliero Directeur des Soins Infirmierso Cadre co-gestionnaire de PôleQUALITES, CONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISESIntituléNiveau recherchéSAMECONNAISSANCESAnimation d’équipeXCommunicationXManagementXDroits des patientsXOrganisation du travailXEvaluation de la charge de travailXLégislation du travail et des règles institutionnellesXAnalyse de situationXGestion de projetXConduite du changementXGestion de criseXSAVOIR FAIRE
- Q Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
- Animation d’équipe
- Communication/relations interpersonnelles
- Droit des usagers du système de santé
- Ethique et déontologie professionnelles
- Evaluation de la charge de travail
- Gestion administrative, économique et financière
- Management
- Méthode de recherche en soins
- Méthodologie d’analyse de situation
- Organisation du travail
- Pilotage des organisations et conduite du changement