Développeur Django – H/F

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  • Rennes, Ille-et-Vilaine
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 1 mois
Au-delà d'un poste, vous souhaitez prendre part à une aventure entrepreneuriale et humaine ?Vous voulez apporter votre pierre à l'édifice en tant que 1er tech d’une start-up qui œuvre au service des consommateurs ? Eh oui, pourquoi payer plus quand on peut payer moins ?Vous vous inscrivez dans une logique de logiciel bien conçu, avec un ajout constant de valeur ? Vous avez à cœur d'apporter à une communauté professionnelle ? Et au-delà de collaborer vous appréciez les partenariats productifs ? En résumé “le Software Craftsmanship” guide votre code ?Vous vous projetez facilement et appréciez particulièrement les phases de conception et de modélisation ?Vous avez déjà choisi votre stack : Django sinon rien ?Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Développeur Django – H/F pour CHERPAS !À proposVous êtes le bras droit du CTO pour prendre la responsabilité du Back-End et faire grandir l'équipe à moyen terme.
  • Vous participez à la conception et à la modélisation en vue du développement de nouvelles fonctionnalités.
  • Vous avancez en ayant en tête la maintenabilité et la scalabilité du logiciel. Vous agissez alors en ce sens.
  • Vous assurez la qualité logicielle.
  • Vous faites de la veille et partagez vos trouvailles avec le reste de l'équipe.
Côté stack : Django / GCP / App Engine.Et vous ?
  • Un diplôme c'est bien, mais avoir une capacité d'abstraction c'est mieux pour être en réussite sur ce poste ! Vous êtes alors issu(e) d'une formation supérieure en informatique avec une affinité forte pour la conceptualisation et la modélisation.
  • Et pour ce faire, vous bénéficiez d'une expérience probante de 2 ans minimum dans le cadre d'une alternance ou acquise post-diplôme ! Que vous soyez fraîchement diplômé(e) ou bien aguerri(e) sur ce sujet, ce qui prime est votre logique de raisonnement et votre “aptitude à” !
  • Mais entre nous, si vous avez déjà développé en Django et que vous présentez un intérêt pour GCP / App Engine, vous y serez comme un poisson dans l'eau !
  • Votre parcours vous a permis d'apporter un soin particulier à vos réalisations. Vous êtes depuis guidé(e) par le “Software Craftsmanship”. Vous apportez votre contribution en y associant : la Qualité, l'Humilité, le Partage, le Pragmatisme et le Professionnalisme.
  • Vous appréciez évoluer dans des cadres souples où l'autonomie est de mise !
  • Vous êtes dans l'échange et avez à cœur faire grandir les personnes qui vous entourent.
Rejoignez-les !Cherpas est une start-up créée en 2019 à Rennes. Leur mission est de fluidifier le marché des abonnements domestiques. Électricité, box, assurance… dans ces secteurs, la concurrence s'est développée depuis des années. Mais le consommateur n'en a pas encore bénéficié, faute d'outils adaptés face à la complexité des offres et des processus.De bonnes raisons de les rejoindre ?
  • Vous rejoignez 2 entrepreneurs passionnés et investis auprès de leurs équipes en vue de proposer un outil simple et efficace à disposition du consommateur pour challenger ses fournisseurs.
  • Cette start-up, d'autant plus mise en lumière au regard de l'inflation, a clairement le vent en poupe. Son utilité pour le portefeuille du consommateur n'est plus à démontrer !
  • En pleine phase de construction, des projets ambitieux vous attendent !
  • Il s'agit du 1er poste tech en CDI ! C'est alors la possibilité de grandir avec eux et demain, de pouvoir prendre le Lead de l'équipe !
  • Vous y trouverez une ambiance de travail favorisant l'humain, le partage des connaissances et l'intelligence collective. Les échanges sont simples, les co-fondateurs sont accessibles, vous êtes encouragé(e) pour donner votre avis et vous impliquer à tous les niveaux… Bref une vie dans une start-up !
  • D'ailleurs, leur petit rituel du vendredi, c'est que tout le monde apporte sa contribution en musique pour continuer d'évoluer dans des locaux propres n'est-ce pas ! Et après, c'est apéro et prise de parole d’un(e) collaborateur(trice) sur une thématique précise pour faire avancer le collectif.
  • L'état d'esprit du CTO : “Hard with issues and soft with people” ! Le ton est donné 😉
1er poste tech : vous êtes côté BUILD !Locaux facilement accessiblesVous croyez en eux ? Quoi de mieux que des BSPCE !Modalités
  • CDI
  • Démarrage : votre date sera la nôtre !
  • Poste situé à Rennes (à 2 pas du Parc du Thabor)
  • Possibilité de BSPCE !
Le processus de recrutementPré-qualification & entretien HTMY avec Sindy (Consultante Recrutement)Entretien client avec Benoit PERRIN (Co-fondateur et CTO)Possibilité de passer un test de logique de raisonnementEntretien client avec Bertrand JERMANN (Associé)Ce profil vous fait penser à quelqu'un ? Partagez cette annonce !Ces offres d’emploi pourraient vous intéresser !Responsable Applicatif – H/F/X
  • CDI
  • Luitré-Dompierre (35)
  • Télétravail partiel
Lead Software Engineer – H/F/X
  • CDI
  • Paris (75)
  • Full remote
Technicien Support IT – H/F/X
  • CDI
  • Châteauneuf-d’Ille-et-Vilaine (35)
  • Pas de télétravail
Happy to meet you s’engage auprès de l’association À Compétence Égale pour lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes durant toutes les étapes du recrutement.Ces contenus pourraient vous intéresser !La recherche d’emploi est souvent accompagnée de conseils bien intentionnés provenant d'amis ou de membres de la famille… souvent pas si connaisseurs que ça du sujet ! Eh oui, tous les conseils ne se valent pas, et certains peuvent même être carrément contre-productifs. Dans cet article, examinons de plus près 8 conseils bidons sur la…Dans cet article, nous allons vous éclairer sur une prestation RH qui parait encore floue, y compris pour les professionnels des Ressources Humaines… roulement de tambours… L’Outplacement ! Si ce terme peut sembler technique de prime abord, pas d’inquiétude, nous allons vous expliquer clairement de quoi il s’agit avec une définition de l’outplacement, et pourquoi…L'outplacement est une solution RH qui permet d'offrir une porte de sortie à vos collaborateurs qui sont sur le départ, que ce soit à la suite d'une rupture conventionnelle ou d'un licenciement économique. Cette opportunité de reclassement professionnel illustre bien l'importance du soin apporté à l'accompagnement des talents jusqu'au bout de leur expérience au sein…Et hop !
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