Chargé des RH et Paie F/H
Zéro-Gâchis
- Loire Saint-Herblain, Loire-Atlantique
- CDI
- Temps-plein
- Assurer la conformité légale et participer aux relations sociales avec le CSE.
- Assurer les formalités à l'embauche : propositions d'embauche, DPAE, mutuelle, prévoyance, dossiers administratifs, accès informatique (boîtes mail, slack, remise du matériel), visites médicales ;
- Rédiger les contrats de travail et fiches de poste ;
- Etc.
- Collecter les variables de paie (absence, maladies, augmentation, primes, avantages en nature, saisie sur salaire..), les saisir dans le SIRH et les transmettre à l'experte comptable ;
- Assurer la gestion des titres restaurant ;
- Etc
- Réaliser et suivre les procédures de départs (RC, licenciement..) et éventuellement les entretiens ;
- Faire la demande et le suivi des documents de fin de contrat auprès de l'experte comptable et les transmettre pour signature au collaborateur sortant ;
- Etc.
- En cas d'ouverture d'un pays, analyser les contraintes de l'environnement international (économique, géopolitique, démographique, transition énergétique...) ;
- Etre le relais privilégié des collaborateurs internationaux et assurer leur bien-être ;
- Etc.
- Assurer le lien avec le cabinet d'avocats ;
- Suivre le seuil des effectifs, ses impacts et s'assurer de rester en conformité ;
- Etc.
- Organiser les réunions du CSE (Convocations, ordres du jour RH, invitations aux réunions) ;
- Participer à l'animation des réunions du CSE en lien avec la DRH ;
- Etc.
- Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (masse salariale, rémunération, congés, formation, forfait jours, suivi des EAD/EP/EFJ, turnover…) et les mettre à jour ;
- Etc.
- Participer à la rédaction de notes d'informations et autres supports pour communiquer des informations RH ;
- Participer au renforcement de la marque employeur de l'entreprise ;
- Etc.
- Participer à l'animation de la SSTC ;
- Mettre en place et suivre les campagnes eNPS ainsi que les actions qui y sont liées ;
- Etc.
- Pack Office ;
- Slite.
- Télétravail partiel possible (2 à 3 jours / semaine au bureau).
- Matériel informatique
- Maîtriser les outils et les logiciels internes ;
- Connaître les bases du droit social et la Syntec (connaissances juridiques) ;
- Maîtriser l'anglais (minimum B2);
- Comprendre les besoins des collaborateurs ;
- Communiquer et collaborer ;
- S'engager individuellement et collectivement ;
- Être à l'aise avec les chiffres ;
- Être autonome, proactif(ve) et adaptable ;
- Savoir travailler en transversalité ;
- Gérer son stress ;
- Etre polyvalent(e) ;
- Avoir des qualités relationnelles et pédagogue ;
- Avoir le sens du service ;
- Être disponible et à l'écoute ;
- Avoir le sens de l'organisation et de la gestion des priorités ;
- Être structuré(e), appliqué(e) et rigoureux(se) ;
- Transmettre les informations à son N+1 ;
- Être respectueux(se) et discret(e) - savoir garder la confidentialité des informations.