Responsable GPEEC F/H

Ville de La Garenne-Colombes

  • La Garenne-Colombes, Hauts-de-Seine
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 2 mois
Placé sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines (DRH), vous élaborez, organisez et
animez la politique des emplois et des compétences de la Ville. A cet effet, vous aurez pour missions :Formation :
  • Définition, mise en œuvre et évaluation du plan de formation proposant des formations
règlementaires, du management stratégique opérationnel et transversal ;
  • Conseil aux responsables et aux agents en matière d'évolution (concours/examen professionnel) et
de parcours professionnel ;
  • Conception, planification et organisation des actions de formation ;
  • Mise en œuvre de l'ensemble des dispositifs de formation, notamment le CPF.
Recrutement et mobilité :
  • Conduite, en lien étroit avec les services, le processus de recrutement au sein d'une collectivité de
500 agents ;
  • Sécurisation des procédures de recrutement fiables et sécurisés ;
  • Recensement et analyse des besoins prévisionnels des services ;
  • Conduite des entretiens de recrutement et de mobilité ;
  • Conseil et orientation des agents de mobilité, d'évolution et de parcours professionnel ;
  • Développement de l'apprentissage, des contrats aidés et des services civiques.
Projets transversaux :
  • Mise en place d'un accompagnement renforcé des agents dans des situations complexes, notamment
dans le cadre du maintien dans l'emploi ;
  • Modernisation des fiches de postes ;
  • Gestion du budget (formation et recrutement) ;
  • Contribution à la communication interne RH ;
  • Appui pour la direction dans le développement de projets transversaux RH.
Profil :
Titulaire d'un diplôme (bac+3 minimum) en ressources humaines. Vous êtes doté d'une première
expérience en collectivités territoriales.
Dans vos précédentes fonctions, vous avez pu définir une stratégie de recrutement et d'intégration des
collaborateurs cohérente et performante, maîtriser toutes les étapes du processus de recrutement dans une
démarche prévisionnelle tout en intégrant des pratiques innovantes pour attirer les meilleurs talents et les
fidéliser. Vous avez établi des effectifs de références dans les services, construit une cartographie des
métiers et un référentiel de compétences.
Naturellement rigoureux et proactif, vous avez un sens du service développé et une réactivité à toute

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