Компания ДПМ СЕВЕР (Додо Пицца) приглашает в команду финансового менеджера.Чем предстоит заниматься:осуществлять контроль платежей, проверку на соответствие бюджету, заполнять аналитики управленческого учета;осуществлять контроль за эффективным использованием денежных средств на расчетных счетах;согласовывать заявки на оплату в системах, используемых в компании (Pyrus);работать с банками по кредитам, депозитам, открытию/закрытию расчетных счетов, готовить документы;проводить взаиморасчеты с инвесторами и кредиторами;формировать и согласовывать бюджеты (PL, CF);выполнять корректировку бюджетной модели;вести управленческий учет и аналитику в разрезе статей, периодов и ЦФО;осуществлять анализ финансово-хозяйственной деятельности, анализ производственных показателей;осуществлять прогнозирование финансово-хозяйственной деятельности совместно со структурными подразделениями; консультирование структурных подразделений по методике прогнозирования;создавать и поддерживать расчет Unit-экономики, выполнять CVP-факторный анализ;проводить АBC/XYZ анализ.Что мы хотим видеть в кандидатах:опыт работы финансовым менеджером или финансовым контролером от 3-х лет;знание ПК: 1С версия 8.3, Power Point (уверенный пользователь), Excel (продвинутый пользователь: логические и текстовые ссылки, массивы, построение диаграмм); знание макросов на уровне перестройки данных для разных структур таблиц будет преимуществом;знание РБСУ, понимание сути EBITDA, маржи, переменных затрат на единицу, CF, методики вертикального и горизонтального анализа;навыки в части финансового анализа PL, CF, BS;понимание показателя WACC;знание моделей EVA, SGR будет преимуществом;умение работать с большим объёмом информации.Мы предлагаем:комфортный светлый офис в 1-й минуте от ст. м. Водный стадион;полное соблюдение ТК РФ, оформление с 1-го дня;стабильную, официальную заработную плату;график работы 5/2 с 9.00 до 18.00;приятные скидки на продукцию компании;скидку на фитнес в бизнес-центре на м. Водный стадион;работу в команде профессионалов.Процесс выбора кандидата предполагает прохождение онлайн-тестирований, онлайн-интервью, очные встречи.До работы в команде Додо осталось несколько шагов! Нажимайте "Откликнуться", мы свяжемся с вами!О НАС:«ДПМ Север» - сеть Москва 1В 2014 году нами была открыта первая пиццерия «Додо» в Московском регионе33Открытых пиццерии в Москве и МО500+Сотрудников компании643 пиццыРекорд по единовременной доставке клиенту10+Полученных наград в сети #Москва1Мы верим в следующую картину мира, где Компания способна:1. Обеспечивать атмосферу безопасности и доверия, в которой можно признавать без последствий ошибки или запрашивать дополнительно обучение при понимании отсутствия навыков в определённой сфере.2. Формировать среду для сотрудников Компании, в которой готовы слышать правду и услышать, т.е. выстраивать планы действий в соответствии с правдой, менять свое поведение, чтобы сотрудники могли работать на наилучшем своем естественном уровне и с полной выкладкой потенциала, самоотдачей, если это необходимо. Другими словами - сотрудник мог сказать: «Я люблю свою работу» — это основная задача.3. Обеспечивать четкую, прозрачную, своевременную обратную связь, не нарушая принципа уважения, соблюдая этические принципы компании.4. Создавать среду, в которой сотрудники готовы помогать в рамках своей компетенции и немного больше коллегам, соседним подразделениям и всем обращающимся за помощью, но по принципу «даем удочку, а не рыбу, а пока нет удочки даем рыбу» в логике win-win.5. Обеспечивать все условия для ведения бесконечной игры, а не конечной. Бесконечная игра обеспечивается при:Наличии четкого справедливого мотива.Наличии смелого целостного лидерства - готовность приоритеты сотрудников и организации поставить выше собственных (не семейных).Формировании команды на основе доверия друг другу.Вкладе каждого сотрудника.Наличии достойного соперника - становиться лучшей копией себя в течение времени, то есть обеспечивать условия развития личностного и командного в профессиональной отраслевой и управленческой сферах. Конкуренты нам только указывают направления улучшений.Готовности команды и каждого сотрудника к переменам и к уровню неудобств, которые приходят вместе с переменами, для того, чтобы организация в целом становилась более лучшей копией себя в будущем. Быть готовыми жить, а не существовать. Жить значит меняться и развиваться, заниматься саморазвитием.Взамен мы ждем от наших сотрудников:Понимания, что обещания, договоренности, правила нельзя нарушать.Готовность оказать поддержку и помощь коллегам.Готовность разделять что знаем/умеем ,а что нет, задавать вопросы и инициировать необходимость обучения (принимать обучение если это необходимо для развития).Готовность не бояться ошибиться, но при этом отвечать за свои ошибки и сообщать о проблеме.Предоставлять достоверную информацию, сообщать факты, а не эмоции и не позволять им влиять на рабочий процесс.Готовность соблюдать субординацию.Готовность соблюдать правила компании.Если вы разделяете наше видение и имеете опыт и соответствие требованиям в вакансиях - приглашаем стать частью нашей команды.