CHARGÉ/CHARGÉE DE GESTION RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Crit

  • Saint-Denis
  • 35 000-40 000 €/an
  • Intérim
  • Temps-plein
  • Il y a 28 jours
à propos de l'entrepriseActeur leader dans les ressources humaines et recrutement en CDD, CDI, CDII et intérim, CRIT compte aujourd'hui près de 450 agences d'emploi généralistes et spécialisées en France.Depuis 60 ans, nous répondons aux besoins des entreprises publiques et privées dans tous les secteurs d'activité.Nous accompagnons chaque année plus de 200 000 salariés de toutes qualifications (ouvriers, employés, techniciens, cadres...). Pourquoi pas vous ?Description du posteL'agence CRIT de ST LAZARE spécialisée dans le domaine tertiaire, recherche pour un de ses clients un(e) CHARGÉ/CHARGÉE DE GESTION RESSOURCES HUMAINES. Il/elle aura pour missions les éléments suivants :
? Piloter l'avancée des recrutements sur les différents métiers en s'assurant de la réactivité des différents acteurs du recrutement
? Renseigner quotidiennement le reporting à destination des managers et des acteurs RH
? Vigiler l'atteinte des objectifs et produire les alertes nécessaires pour mettre en oeuvre les actions adéquates
? Analyser les demandes supplémentaires des managers et vérifier la faisabilité avec les acteurs RH des périmètres
-Assurer le suivi budgétaire
? Préparer les réunions effectifs trimestrielles avec les managers et les acteurs RH (collecte des données et alimentation des supports, élaboration des comptes-rendus)
? Renseigner les outils de suivi des effectifs (réalisé et prospectif)
? Renseigner les outils de suivi budgétaires mensuels
- Appuyer l'équipe RH dans le traitement de données chiffrées RH
? Alimenter les tableaux de suivi et de contrôle de cohérence des données RH
? Analyser les données Emploi et répondre aux différentes demandesLe poste est basé a Saint Denis (93)De formation BAC+5 en ressource humaine vous bénéficiez d' expérience en RH et/ou en contrôle de gestion sociale.
Compétences :
- Maîtrise des outils bureautiques courants notamment Excel et ses fonctions avancées
- Connaissances RH pour comprendre les enjeux de gestion prévisionnelle des effectifs
- Goût pour les chiffres
- Orienté(e) solution, à l'écoute et posture de conseil et de service au quotidien (RH business partner)informations supplémentairesExpérience requise : 1 à 2 ans

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