Specialist Aansprakelijkheid (medior/senior)

Meijers

  • Amstelveen, Noord-Holland
  • € 3.161-6.068 per maand
  • Vast
  • Voltijds
  • 20 dagen geleden
  • Een goed salaris tussen € 3.161,- en € 6.068,- afhankelijk van ervaring en opleiding en een reiskostenvergoeding
  • Een 13emaand
  • Een uitstekende pensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage en korting op diverse verzekeringen
  • 30 vakantiedagen en de mogelijkheid om deze bij te kopen
  • We hechten veel waarde aan jouw werk-privé balans en daarom hebben we een thuiswerkregeling en flexibele werktijden tussen 07.00-19.00 uur
Wat verwachten we van je?
  • HBO werk- en denkniveau
  • In bezit van diploma Wft Adviseur Schadeverzekering Zakelijk
  • Minimaal 3 jaar relevante werkervaring
  • Uitstekende beheersing Nederlandse en Engelse taal
Specialist Aansprakelijkheid (medior/senior)Amstelveen / 32-40 uurVind jij het leuk om verantwoordelijk te zijn voor het zelfstandig beoordelen en onderbrengen van (complexe) risico's en klanten hierover te adviseren? Dan ben jij de aangewezen persoon om ons team te versterken!Wat ga je doen?Als Specialist Aansprakelijkheid behandel je de klantenportefeuille in samenwerking met de Accountmanager. Daarnaast koop en contracteer jij zelfstandig mede complexe en/of internationale verzekeringsproducten doorgaans met een hoge contractwaarde. Je begeleidt de klant bij grote en (complexe) adviestrajecten. Ook signaleer jij knelpunten en draag jij oplossingen aan ter verbetering.Jouw kwaliteitenJe bent een initiatiefrijke Specialist met ervaring op het gebied van inkoop en adviseren. Je hebt oog voor details, kan goed onderhandelen en bent overtuigend. Je hebt uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden en bent een echte netwerker. Daarnaast heb je goede analytische en adviserende vaardigheden.Jouw toekomstWe vinden het belangrijk dat jij je snel thuis voelt bij Meijers. Voor een goede start volg je samen met andere nieuwe medewerkers een uitgebreide onboarding. Hier leer je de verschillende afdelingen en collega's kennen. Bij Meijers vinden we het belangrijk dat jij in je kracht staat en denken wij graag met je mee met jouw ambities. Jouw ontwikkeling staat centraal, we moedigen doorgroeimogelijkheden aan, maar we erkennen ook de waarde van toegewijde bijdragen binnen je huidige rol, waarbij doorgroei niet perse vereist is.Kom je in ons team?
Ben jij de Specialist Aansprakelijkheid die wij zoeken? Solliciteer dan via het onderstaand online formulier met jouw cv en korte motivatie. Heb je vragen? Stel ze gerust! Neem contact op met Heidy van der Meer (Senior HR Business Partner), via 06 - 46332000.Sollicitanten die wij uitnodigen voor een arbeidsvoorwaardengesprek, worden na dit gesprek gescreend. Deze screening is een onderdeel van het sollicitatieproces.Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.Contactpersoon
  • Heidy van der Meer
  • +31 20 800 0529
  • Senior HR Business Partner
Collega's aan het woord" class="next" aria-label="Volgende">Ishita BihariIshita BihariIk werk bij Meijers, omdat er veel zelfstandigheid van je wordt verwacht en er veel kansen worden geboden om je te ontwikkelen en daardoor te kunnen groeien.Julia BoomsJulia BoomsIk werk graag bij Meijers omdat Meijers een warm familiebedrijf is waarin je daadwerkelijk een substantiële bijdrage kunt leveren.Wessel SchulzeWessel SchulzeIk werk bij Meijers vanwege het mooie palet aan grote en bekende klanten, een hoge mate van betrokkenheid en een positieve sfeer op de werkvloer.Rob van LeyenRob van LeyenIk werk bij Meijers, omdat gezonde gedrevenheid energie geeft.Over MeijersMeijers is al vijftig jaar een onafhankelijke makelaar in verzekeringen voor zakelijke en particuliere relaties. We bemiddelen tussen verzekeraar en verzekerde en geven advies over hoe onze klanten hun risico's het beste kunnen afdekken. Van origine zijn we een familiebedrijf, opgericht in 1973 door Jaap en Tineke Meijers. Inmiddels werken er meer dan 400 mensen en is de familie nog steeds actief betrokken." class="next" aria-label="Volgende">
  • 1
  • 1
  • 1
Sollicitatieproces1Telefonische screeningTelefonisch zoom je met de recruiter in op je motivatie voor de functie en een aantal praktische zaken om te onderzoeken of er aanleiding is voor een 1e kennismaking.21e gesprekTijdens het 1e gesprek leren wij jou beter kennen en jij ons. In hoeverre sluit wie jij bent, wat jij kan en wat jij wil aan bij de functie en de organisatie Meijers?32e gesprekTijdens het 2e gesprek wordt er verder ingezoomd op de functie en of je past binnen het team, oftewel: is er een duurzame match tussen jou en de rol?4Meeloopuurtje (opt.)Als blijkt dat beide partijen enthousiast zijn dan word je uitgenodigd een uurtje mee te lopen op kantoor. Is er een klik en zie jij en zien wij het nog steeds zitten?5Aanbieding & screening...dan krijg je een aanbieding! Na akkoord volgt er een screening waarvoor je een aantal documenten aanlevert. Alles in orde? Gefeliciteerd met je nieuwe baan!Voor het 2e gesprek lever je
twee referenties aan.NB: een assessment kan in sommige gevallen onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure

Meijers