ALTERNANT - Poste : Chargé SIRH H/F
UGAP
- Champs-sur-Marne, Seine-et-Marne
- CDI
- Temps-plein
- Donner du sens à vos missions en intégrant une entreprise qui s'engage au service d'une mission de service public,
- Vous épanouir dans un environnement centré sur le bien-être au travail et la conciliation vie professionnelle-vie personnelle,
- Défendre les valeurs du collectif où la confiance et la diversité sont une richesse,
- Accompagner le développement de l'innovation dans le secteur public.
- Pouvoir évoluer individuellement dans une démarche d'objectif collectif.En savoir plus : Nous rejoindre (ugap.fr)Entreprise handi-accueillante, l'UGAP facilite l'accès à l'emploi pour tous dans le respect des principes de laïcité et neutralité.Êtes-vous prêt à évoluer et mettre votre énergie au service de l'intérêt général ?Rejoignez-nous !Référence 2024-2091Description du posteContratApprentissageTemps de travailTemps completActivitésLieu du poste : Ile-de-France - Champs-sur-Marne (Siège) / 77Direction / Département : DRH DRHContrat et durée : Apprentissage pour une durée de 12/24 mois ;Rythme souhaité : 2 jours école / 3 jours UgapTu souhaites trouver un cadre sain et équilibré entre ta vie professionnelle et personnelle et ton école. Notre objectif commun : Ta réussite ! #JechoisisUgapTes missions ?Administration des outils
- Assurer l'administration technico-fonctionnelle des outils SIRH (mises à jour, corrections, évolutions, reprise de données)
- Intervenir en support en cas d'anomalie/question auprès des utilisateurs,
- Contribuer activement à la démarche d'amélioration continue des applications.
- Accompagner la prise en main des outils par les utilisateurs et contribuer aux programmes de formation des utilisateurs
- Être force de proposition quant aux évolutions des applications.
- Participation aux projets d'évolutions en cours
- Recueillir les besoins opérationnels en matière de SIRH et participer à l'élaboration du retroplanning SIRH.
- Périmètre fonctionnel
- Recrutement, formation, évaluation, référentiels RH, Données administrative du personnel, paie, requêtes et rapports...
- 6 semaines de congés payés (1 semaine de plus que dans le privé traditionnel 😉) + 15 jours de RTT + 3 jours accordés par le président,
- Un accès au télétravail (à partir de 6 mois de présence),
- Une carte tickets restaurant (Prise en charge à 60% par l'Ugap),
- Des chèques cadeaux pour certains événements dans l'année,
- Un Intéressement…On t'expliquera 😉,
- Mutuelle (Prise en charge à 60% par l'Ugap), prévoyance (Prise en charge à 100% par l'Ugap),
- Un CSE avantageux