Afdelingsleder til Center for Familier - Børnehusene
Aabenraa Kommune
- Kruså, Syddanmark
- Permanent
- Fuldtid
Vores overbevisning er, at sårbare børn udvikler sig bedst ved at fastholde deres netværk og hverdag, og sådan arbejder vi også – netværksbaseret – i alle vores tilbud hos Center for Familier.Vi søger en ny afdelingsleder til Børnehusene, som rummer Udsigten og Grønningen pr. 1. august 2024. Er det måske dig, som vi mangler i vores netværk.Om jobbet
Stillingen som ny afdelingsleder hos os byder på mange spændende opgaver. Du bliver leder for cirka 20 medarbejdere i børnehusene Udsigten og Grønningen, der ligger på to forskellige adresser. Som afdelingsleder refererer du til institutionslederen for Center for Familier og indgår i et lederteam bestående af seks afdelingsledere og institutionslederen.Som afdelingsleder hos os, ved du, at det er vigtigt at arbejde med videreudvikling af den daglige pædagogiske og sundhedsfaglige praksis altid til størst mulig gavn for vores børn og unge. Du samarbejder gerne med medarbejdere og lederkollegaer om videreførelsen af allerede etablerede indsatser og tiltag, men du byder også ind med nytænkning.
Du ser daglig drift som en del af din ledelsesopgave og ved også, at administrativt arbejde er en stor del af lederjobbet. Du er derfor også en afdelingsleder, der har flair for systemer og har et stort overblik, da afdelingslederopgaven i Børnehusene indebærer opgaver, der mest af alt kan minde om at samle brikkerne i et puslespil.
Din opgave som afdelingsleder er også aktivt og engageret at være med til at sætte tydelig ledelsesmæssig og faglig retning for hele Center for Familier.Om dig
Din kemi skal matche os. Du er derfor tilgængelig, dialogskabende og undersøgende af natur. Det er for dig vigtigt at kunne se løsninger og bringe mulighederne i spil, så de kan understøtte både medarbejdere, kollegaers og dit eget arbejde med kerneopgaven. Du motiveres af samarbejdet med både forældre, børn, medarbejdere og kollegaer og går ydmygt til opgaven. Du ved, at dit ansvar og arbejdsopgaven er at gå foran som leder og dels skabe resultater gennem dine medarbejdere, men også selv påtage dig ansvar og opgaver, som du følger til dørs.Det gør du ved, at
- være tydelig og synlig i din ledelse
- have overblik og være god til at koordinere
- være en stærk kommunikator i både skrift og tale
- kunne se situationer fra forskellige vinkler og perspektiver
- prioritere og vælge samarbejdet til
Du får ansvar for varetagelsen af den daglige personaleledelse, den faglige ledelse og den daglige drift i samarbejde med din nærmeste lederkolleger, herunder ansvaret for
- personaleansvar
- at sikre rammerne for et konstruktivt og professionelt samarbejde med fokus på kerneopgaven
- at medarbejdernes tilgang til samarbejdet med børnene og de unge tager afsæt i Center for Familiers overordnede mission og vision
- budget- og økonomistyring i samarbejde med institutionsleder og nærmeste kollegaer
- vagtplanlægningen samt overblik ift. afdelingens belægning
Vores forventninger til dine uddannelsesmæssige baggrund og i dine faglige kvalifikationer er, at du har
- en uddannelse på bachelorniveau som fx pædagog eller socialrådgiver
- ledelseserfaring eller mod på og sans for ledelse
- en diplom i ledelse eller vil påbegynde uddannelsen
- kompetence til at skifte mellem detalje, overblik og fremsyn
- teamdrivende, hvor du aktivt søger dialogen og er tillidsvækkende både internt og i eksterne samarbejder. Du sørger for ejerskab, når du sætter retning og tager styring i processerne
- organiserende og kan skabe rammer og rutiner, så vi sikrer robusthed i vores opgaveløsning samtidig med, at du planlægger og tilrettelægger for at sikre fremdrift. Du er samtidig velovervejet og tålmodig i din arbejdsfacon
- ansvarlig og tager ejerskab og commitment alvorligt. Du sørger for, at opgaverne afsluttes, leverer til tiden og i aftalte kvalitet
- omstillingsparat, fleksibel og trives med ændringer i planer og muligheder. Du kan være i, at tingene ikke går som planlagt og trives med at agere i opgaver, som går i hver sin retning
- optimerende og er drevet af at tage noget gennemsnitligt og gøre det ekstraordinært. Du forholder dig kritisk, analyserer mulige scenarier, igangsætter mulige forbedringer og har øje for forbedringer generelt
- styrende, tager stilling, viser retning og er ikke bange for konfrontationer. Du fremtræder stabil, vedholden og tror på din egen dømmekraft.
Vi synes selv, at vi tilbyder en velfungerende organisation, hvor du bliver en del af et dynamisk og udviklende tværfagligt miljø. Du bliver leder for en gruppe erfarne, engagerede og fagligt kompetente medarbejdere. Du vil også opleve et konstruktivt samarbejde med børnene, unge og deres familier. Hos os vil du få samarbejde med lederkollegaer, hvor der er mulighed for sparring og faglig udvikling, foruden at du vil modtage ledersupervision og få tilbud om en mentorordning, hvis du er uerfaren leder.Kan du se dig selv hos os?
Du kan læse mere om jobbet i .Løn- og ansættelsesvilkår
Ansættelsesstedet er Strandvej 10, 6340 Kruså. Du får ledelse af medarbejdere fordelt på to adresser.
Forventet tiltrædelse 1. august 2024 eller efter aftale.
Stillingen aflønnes i henhold til gældende overenskomst.
Vi gør opmærksom på, at der forud for ansættelsen vil blive indhentet børne- og straffeattest, og ansættelse er betinget af, at den er tilfredsstillende.Vil du vide mere?
Du kan kontakte institutionsleder Tina Mechlenborg van Ewijk på tlf. 22624305 eller e-mail med spørgsmål til stillingen eller til forventninger til den kommende afdelingsleder.Ansøgning
Send din ansøgning og relevante bilag via linket senest mandag den 11. juni 2024.
Første samtale afholdes mandag den 17. juni 2024.For kandidater, som går videre til anden samtale, vil der blive udarbejdet en personprofil af en ledelseskonsulent fra Aabenraa Kommune. Der bliver tilsendt et spørgeskema til de udvalgte kandidater, som skal være udfyldt senest den 18. juni kl. 12:00. Herudover er der en tilbagemeldingssamtale med ledelseskonsulenten den 21. juni 2024.
Anden samtale afholdes mandag den 26. juni 2024. Ledelseskonsulenten fremlægger personprofilen for ansættelsesudvalget inden anden samtale.
Der indhentes referencer inden anden samtalerunde.I har vi løbende brug for nye kolleger, der kan bidrage til kommunens fortsatte udvikling.Kommunens mission er, at vi sammen skaber . Er du tilflytter, vil vi gerne, at du falder hurtigt og godt til. Derfor har vi en række tilbud til
Ofir