HR Manager/in Bettlach & Grenchen
Jabil
- Grenchen, Solothurn
- Unbefristet
- Vollzeit
- Gesamthafte Personalverantwortung für unsere Standorte Bettlach und Grenchen mit insgesamt ca. 700 Mitarbeitenden.
- Zusammenarbeit mit dem lokalen Management sowie HR Team um die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien voranzutreiben und diese in Einklang mit den Standortzielen zu bringen.
- Beratung und Unterstützung für Manager und Mitarbeiter in Bezug auf den gesamten Employee Lifecycle.
- Coaching & Mentoring von Managern zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur, Weiterentwicklung der Organisationsgestaltung und Personalentwicklungsmaßnahmen sowie einer Kultur die kontinuierliche Entwicklung und Lernen vorantreibt.
- Sicherstellung der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams zur Umsetzung von organisatorischen Veränderungsinitiativen und kontinuierlichen Verbesserungen in HR-Prozessen und -Praktiken.
- Zusammenarbeit mit Shared Service Centers.
- Sicherstellung eines einwandfreien Disziplinarmanagements.
- Durchführung von Mitarbeiter-Engagement-Initiativen und Förderung eines positiven Arbeitsumfelds, das die Werte von Jabil widerspiegelt und Vielfalt und Inklusion fördert.
- Als vertrauenswürdiger Berater für Mitarbeiter und Manager fungieren, HR-bezogene Anfragen bearbeiten und zeitnahe und effektive Lösungen bereitstellen.
- Bachelor-Abschluss in Human Resources Management/BWL oder einem verwandten Bereich; Master-Abschluss von Vorteil.
- Mindestens 7-10 Jahre progressive HR-Erfahrung, bevorzugt in der Fertigungs- oder ähnlichen Branche.
- Gute Kenntnisse der schweizerischen Arbeitsgesetze und -vorschriften.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche und Überzeugungsfähigkeiten.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend Voraussetzung. Französisch ist ein Plus.
- Reisebereitschaft an andere Jabil-Standorte, ca. 20%.