Directeur adjoint (m/f)

• En tant que directeur / directrice adjoint(e) du CGPO :

• Vous contribuez à la coordination générale du CGPO, en :

• Assistant le directeur dans la coordination et la supervision du fonctionnement de l'administration et en conseillant sur des dossiers stratégiques et politiques;
• Soutenant les actions de développement organisationnel et une gestion des RH stratégiques, en définissant la politique de communication interne et externe;
• Spervisant la politique budgétaire de l'administration;
• Définissant et en mettant en œuvre de la stratégie et le pilotage du programme de travail.
• Vous soutenez les axes de développement organisationnel interne, en :

• Implémentant une culture de leadership et de management qui encourage l'apprentissage et la participation;
• Développant la qualité de vie au travail et assurer la gestion de la sécurité des biens et des personnes;
• Garantissant la gouvernance du portefeuille de projets.
• Vous veiller à consolider le CGPO en tant que centre d'expertise dans le domaine RH, en :

• Soutenant la transformation digitale de l'administration au regard des nouvelles technologies;
• Contribuant à développer et à promouvoir de nouveaux services en ressources humaines aux clients-usagers;
• Contribuant à développer des partenariats avec l'ensemble des ministères et administrations via l'initiative FP2025.

• Savoir appliquer les principes de management public, de leadership et de la gestion du changement;
• Savoir appliquer les principes généraux de la gestion des ressources humaines;
• Savoir appliquer les processus de la gestion publique, de l'organisation administrative et de la gestion des projets;
• Savoir appliquer la législation et réglementation de l'administration;
• Connaître le fonctionnement du gouvernement et les processus décisionnels .

• Développer une stratégie : Vous développez une vision claire et inspirante dans un contexte volatile, incertain, complexe et ambigu, et vous définissez un programme de travail qui répond aux enjeux externes et aux défis internes;
• Transformer l'organisation : Vous initiez la transformation de l'organisation en implémentant le programme de travail,vous développez la maturité organisationnelle et mettez en place une organisation apprenante qui est en mesure de réagir et de s'adapter aux changements;
• Inspirer : Vous inspirez en transmettant la vision et les valeurs de l'organisation, vous développez les talents, vous agissez de façon exemplaire;
• Construire un réseau : Vous établissez des partenariats stratégiques pour l'organisation, vous développez les relations publiques et vous entretenez les relations internationales;
• Faire preuve d'ouverture : Vous êtes ouvert au changement et à l'innovation, vous vous ouvrez à la diversité et vous vous intéressez à d'autres disciplines que les vôtres;
• Gérer le stress : Vous gardez votre calme face à la pression, vous restez constructif face à la critique et vous agissez de façon constante malgré les difficultés;
• S'autodévelopper : Vous vous remettez en question de façon régulière, vous apprenez de vos erreurs et vous apprenez continuellement;
• S'impliquer : Vous vous engagez pour générer des résultats, vous assumez la responsabilité et la qualité des actions entreprises, vous vous engagez pour le bien commun.

• Nom(s) et prénom(s)
• Numéro d'identification (càd. le numéro de matricule nationale ou, à défaut, la date de naissance)
• Nationalité
• Adresse électronique
• Liste des établissements d'enseignement fréquentés et leur pays d'implantation (veuillez indiquer le nom complet des établissements, les abréviations n'étant pas permises)
• Diplômes (veuillez indiquer l'intitulé des diplômes)
• Expérience professionnelle
• Connaissances en langues parlées et écrites

Le Gouvernement du Grand-Duché de Luxembourg